Senior Talent Acquisition Partner (all genders)

Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für den Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehrsdiensten online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern und mit Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.

Rolle

Senior Talent Acquisition Partner, spezialisiert auf die Rekrutierung im Bereich Produkt- und Marktplatzoperationen; eine Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem sie talentierte Mitglieder in allen Bereichen des Produkts anwirbt und einstellt.

Verantwortlichkeiten

• Partnerschaft mit Talent Partnern und Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse, Jobanforderungen und ideale Kandidatenprofile zu verstehen.
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung und Anwerbung passiver und aktiver Talente über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Boolean-Suchen, soziale Medien, Datenbanken, Empfehlungen, Networking usw.).
• Aufbau und Pflege eines Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Positionen.
• Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung zur Bewertung der Eignung und des Interesses der Kandidaten.
• Nutzung von Marktforschung, Talent-Mapping und Wettbewerbsanalysen zur Information der Rekrutierungsstrategien.
• Pflege genauer und aktueller Kandidateninformationen im Bewerbermanagementsystem (ATS).
• Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen durch Online-Engagement und professionelle Gemeinschaften.
• Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur kontinuierlichen Verbesserung von Sourcing-Tools, Prozessen und Berichterstattung.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Talentakquise, sowohl in-house, Agentur- oder RPO-Modelle; mit End-to-End-Erfahrung.
• Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Produkt (Produktmanager, technische Partnerschaften, API-Integrationen).
• Innovativ und ein kreativer Denker, der nicht zögert, seine Meinung zu äußern, neue Ideen zu präsentieren und offen für kontinuierliches Feedback ist.
• Die Fähigkeit, sich anzupassen und Ihre Arbeitsweise zu ändern, um das beste Ergebnis in der schnellstmöglichen Zeit zu erzielen!
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für sowohl 'aktive' als auch 'passive' Kandidaten; Aufbau einer Beziehung während des gesamten Prozesses und letztendlich Abschluss von Angeboten!
• Neugieriger Geist und Interesse an Forschung; offen für 360-Grad-Feedback und bestrebt zu wachsen.
• Wohlfühlen in einem Startup-Umfeld mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team.
• Wunsch, Teil eines vielfältigen und internationalen Startups zu sein und eine Schlüsselrolle in dessen Identitätsentwicklung zu spielen.
• Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen.
• Affinität zu Tools, um unser ATS aktuell zu halten und Daten genau zu erfassen.
• Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Was Sie erwarten können

Sie werden Teil eines schnelllebigen Reise-Tech-Unternehmens und übernehmen eine schnell wachsende Branche. Sie werden von Tag eins Verantwortung übernehmen und direkt den Erfolg des Unternehmens beeinflussen. Wir schätzen Agilität! Wir aktualisieren ständig unseren Tech-Stack und bieten die bestmöglichen Tools an, um sicherzustellen, dass alle unsere internen Ingenieure, Partner und Anbieter von modernen, effizienten Lösungen profitieren. Sie werden mit globalen Unternehmen arbeiten. Unser Produkt zieht die größten Namen in der Reisetechnologie an, wie Booking.com und Google Maps, sowie nationale Anbieter wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF. Sie werden Teil eines internationalen Teams talentierter und engagierter Menschen mit einer klaren Mission. Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie jeden Tag inspirieren, unterstützen und herausfordern!