(Senior) Talent Acquisition Partner - Product & Ops (all genders)

Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für den Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehrsdiensten online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir gehören zu den am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Sitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.

Wir suchen Talent Acquisition Partner, die sich auf die Rekrutierung im Bereich Produkt spezialisiert haben; eine Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem sie talentierte Mitglieder in allen Bereichen des Produkts anwirbt und einstellt.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit Talent Partnern und Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse, Stellenanforderungen und idealen Kandidatenprofile zu verstehen.
• Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung und Anwerbung passiver und aktiver Talente über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Boolean-Suchen, soziale Medien, Datenbanken, Empfehlungen, Networking usw.).
• Aufbau und Pflege eines Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Rollen.
• Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung zur Bewertung der Eignung und des Interesses der Kandidaten.
• Nutzung von Marktforschung, Talent-Mapping und Wettbewerbsanalysen zur Information der Rekrutierungsstrategien.
• Pflege genauer und aktueller Kandidateninformationen im Bewerbermanagementsystem (ATS).
• Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen durch Online-Engagement und professionelle Gemeinschaften.
• Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur kontinuierlichen Verbesserung von Sourcing-Tools, Prozessen und Berichterstattung.

Wer Sie sind:

• Erfahrung in der Talentakquise, sowohl in-house, Agentur- oder RPO-Modelle; mit End-to-End-Erfahrung.
• Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Produkt (Produktmanager, technische Partnerschaften, API-Integrationen).
• Innovativ und ein kreativer Denker, der nicht zögert, seine Meinung zu äußern, neue Ideen zu präsentieren und offen für kontinuierliches Feedback ist.
• Die Fähigkeit, Ihre Arbeitsweise anzupassen, um das beste Ergebnis in der schnellstmöglichen Zeit zu erzielen!
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für sowohl 'aktive' als auch 'passive' Kandidaten; Aufbau einer Beziehung während des gesamten Prozesses und letztendlich Abschluss von Angeboten!
• Sie haben eine neugierige Denkweise und Interesse an Forschung; offen für 360-Grad-Feedback und streben nach persönlichem Wachstum.
• Sie fühlen sich in einem Startup-Umfeld wohl, mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team.
• Sie möchten Teil eines vielfältigen und internationalen Startups sein und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung seiner Identität spielen.
• Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen.
• Affinität zu Tools, um unser ATS aktuell zu halten und Daten genau zu erfassen.
• Sie sprechen fließend Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Was Sie erwarten können:

• Sie werden Teil eines schnelllebigen Reise-Tech-Unternehmens und übernehmen eine Rolle in einer schnell wachsenden Branche.
• Sie übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung und Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.
• Wir schätzen Agilität! Wir aktualisieren ständig unseren Tech-Stack und bieten die bestmöglichen Tools, um sicherzustellen, dass alle unsere internen Ingenieure, Partner und Anbieter von modernen, effizienten Lösungen profitieren.
• Sie arbeiten mit globalen Unternehmen. Unser Produkt zieht die größten Namen in der Reisetechnologie an, wie Booking.com und Google Maps, sowie nationale Anbieter wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
• Sie werden Teil eines internationalen Teams von talentierten und engagierten Menschen mit einer klaren Mission. Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie jeden Tag inspirieren, unterstützen und herausfordern!

Unser Einstellungsprozess für diese Rolle:

Ihr Talent Partner (TP) und Ansprechpartner ist Paul Davies. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner.

Möchten Sie in einer fortschrittlichen Technologiewelt arbeiten und Einfluss auf Millionen von Reisenden weltweit haben? Wir möchten von Ihnen hören!