Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien und baue talentierte Teams auf.
- Unternehmen: Wachsendes Start-up im Bereich Reise-Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Verantwortung ab dem ersten Tag, agile Arbeitsumgebung und internationale Kollegen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Perspektiven und kontinuierlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und beeinflusse Millionen von Reisenden weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Leidenschaft für Produktentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für den Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehrsdiensten online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Sitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.
Wir suchen Talent Acquisition Partner, die sich auf die Rekrutierung im Bereich Produkt- und Marktplatzoperationen spezialisiert haben; eine Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem sie talentierte Mitglieder in allen Bereichen des Produkts anwirbt.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit Talent Partnern und Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse und Jobanforderungen zu verstehen und ideale Kandidatenprofile zu identifizieren.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Identifizierung und Anwerbung passiver und aktiver Talente über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Boolean-Suchen, soziale Medien, Datenbanken, Empfehlungen, Networking usw.).
- Aufbau und Pflege eines Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Positionen.
- Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und Vorqualifizierung zur Bewertung der Eignung und des Interesses der Kandidaten.
- Nutzung von Marktforschung, Talent-Mapping und Wettbewerbsanalysen zur Information der Rekrutierungsstrategien.
- Pflege genauer und aktueller Kandidateninformationen im Bewerbermanagementsystem (ATS).
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen durch Online-Engagement und professionelle Gemeinschaften.
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur kontinuierlichen Verbesserung von Sourcing-Tools, Prozessen und Berichterstattung.
Wer Sie sind:
- Erfahrung in der Talentakquise, sowohl in-house, Agentur- oder RPO-Modelle, mit umfassender Erfahrung.
- Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Produkt (Produktmanager, technische Partnerschaften, API-Integrationen).
- Innovativ und ein kreativer Denker, der nicht zögert, seine Meinung zu äußern, neue Ideen zu präsentieren und offen für kontinuierliches Feedback ist.
- Die Fähigkeit, Ihre Arbeitsweise anzupassen, um das beste Ergebnis in der schnellstmöglichen Zeit zu erzielen!
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für sowohl 'aktive' als auch 'passive' Kandidaten; Aufbau einer Beziehung während des gesamten Prozesses und letztendlich Abschluss von Angeboten!
- Neugieriger Geist und Interesse an Forschung; offen für 360-Grad-Feedback und bestrebt zu wachsen.
- Fühlen Sie sich wohl in einem Startup-Umfeld mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team.
- Sie möchten Teil eines vielfältigen und internationalen Startups sein und eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung seiner Identität spielen.
- Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen.
- Affinität zu Tools, um unser ATS aktuell zu halten und Daten genau zu erfassen.
- Sie sprechen fließend Englisch, Portugiesisch und Spanisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was Sie erwarten können:
- Sie werden Teil eines schnelllebigen Reise-Tech-Unternehmens und übernehmen eine schnell wachsende Branche.
- Sie übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung und Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.
- Wir schätzen Agilität! Wir aktualisieren ständig unseren Tech-Stack und bieten die bestmöglichen Tools, um sicherzustellen, dass alle unsere internen Ingenieure, Partner und Anbieter von modernen, effizienten Lösungen profitieren.
- Sie arbeiten mit globalen Unternehmen zusammen. Unser Produkt zieht die größten Namen in der Reisetechnologie an, wie Booking.com und Google Maps, sowie nationale Anbieter wie Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
- Sie werden Teil eines internationalen Teams talentierter und engagierter Menschen mit einer klaren Mission.
- Erwarten Sie, dass Ihre Kollegen Sie jeden Tag inspirieren, unterstützen und herausfordern!
Unser Einstellungsprozess für diese Rolle:
Ihr Talent Partner (TP) und Ansprechpartner ist Paul Davies. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Talent Partner unter talent@distribusion.com. Möchten Sie in einer fortschrittlichen technischen Umgebung arbeiten und einen Einfluss auf Millionen von Reisenden weltweit haben? Wir möchten von Ihnen hören!
Talent Acquisition Partner (PT) (all genders) Arbeitgeber: Distribusion Technologies
Distribusion ist ein dynamisches und innovatives Start-up im Bereich der Reisetechnologie mit Sitz in Berlin, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und direkt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, während Sie Teil eines internationalen Teams talentierter Fachleute sind. Wir fördern eine agile Kultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt, und bieten Ihnen Zugang zu modernsten Technologien sowie die Chance, mit führenden Unternehmen der Reisebranche zusammenzuarbeiten.
Kontaktdaten:
Distribusion Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (PT) (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei kreativ bei der Ansprache und zeige, warum dein Unternehmen die beste Wahl für sie ist!
✨Tipp Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf! Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in deiner Branche, um Empfehlungen und Einblicke zu erhalten, die dir helfen können, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und gehe auf passive Kandidaten zu. Oft sind die besten Talente nicht aktiv auf Jobsuche, aber sie könnten interessiert sein, wenn du ihnen die richtige Gelegenheit bietest.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu besuchen und dich direkt über uns zu bewerben! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Reisens zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (PT) (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir die Reisebranche verändern. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und nicht einfach nur eine Bewerbung verschickst.
Sei du selbst!:Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten. Zeig uns in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Teile deine Erfahrungen und Erfolge, die dich zu dem Talent machen, das wir suchen. Lass uns wissen, warum du zu uns passt!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es absendest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Distribusion Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Distribusion vertraut und verstehe, wie die Rolle des Talent Acquisition Partners in die Gesamtstrategie passt. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Bereich Produkt- und Marktplatzoperationen, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und Recruiting zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Distribusion sucht nach kreativen Denkern. Bereite Ideen vor, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln würdest, um passive und aktive Talente anzusprechen. Zeige, dass du bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren und Feedback zu integrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit im internationalen und vielfältigen Team von Distribusion und hilft dir, herauszufinden, ob die Kultur zu dir passt.
