Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Personalprozesse und gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mit.
- Unternehmen: Junges, motiviertes HR-Team in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur mobilen Arbeit und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und mache einen echten Unterschied im Personalwesen.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung – eigenverantwortliche Durchführung inklusive Kontenabstimmung, Jahresabschlussarbeiten und Pflege der Personalakten
- Mitarbeiterberatung – kompetente/r Ansprechpartner/in für alle Fragen rund um Anstellung, Vertrag, Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersvorsorge und Benefits
- Personalverwaltung - (administrative) Begleitung aller Personalmaßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt, u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen, Arbeitszeugnissen sowie Zeit- & Abwesenheitsmanagement
- Personalprozesse – Unterstützung bei der Optimierung, Digitalisierung und Implementierung von HR-Prozessen
- Personalcontrolling - Erstellung von Reports und Auswertungen rund um Personalthemen
Ihre Kompetenz:
- Qualifikation - Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben diese durch eine Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal ergänzt
- Erfahrung - Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung /-verwaltung
- Expertenwissen - Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht
- IT-Affinität - für digitale HR-Prozesse mit guten Anwenderkenntnissen in gängigen MS-Office-Programmen und idealerweise Kenntnisse im SAP-System
- Teamfähigkeit sowie hohes Maß an Mitarbeiter- /Kundenorientierung
- Hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
- Vernetztes, analytisches und ganzheitliches Denken sowie lösungsorientiertes Arbeiten
Wir bieten Ihnen:
- Eine nach Ihren Bedürfnissen abgestimmte Einarbeitung
- Ein großes Angebot an Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Eine 39-Stunden-Woche (Vollzeit); Teilzeit möglich
- Möglichkeit mobiler Arbeit bis zu 50 % der vertraglichen Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- 13 Monatsgehälter
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub + 2 zusätzliche Urlaubstage an Weihnachten und Silvester
- Mitarbeiterkonditionen rund um Konten und Produkte unserer Genossenschaftsbank
- Firmenfitnessprogramm mit EGYM Wellpass
- BikeLeasing und Hardware Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierenden und familiären Arbeitsumfeld. Als Arbeitgeber sind wir für unsere Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Familien ein vertrauensvoller und sicherer Partner. Starker Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und große Hilfsbereitschaft erwarten Sie. Ganz nach dem Motto: "Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele." Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin direkt über unsere Homepage oder per E-Mail.
Personalbetreuung (m/w/d) in Voll-/Teilzeit Arbeitgeber: Dithmarscher Volks- und Raiffeisenbank eG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierenden, familiären Arbeitsumfeld. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem starken Teamzusammenhalt, der auf gegenseitiger Unterstützung basiert.
Kontaktdaten:
Dithmarscher Volks- und Raiffeisenbank eG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalbetreuung (m/w/d) in Voll-/Teilzeit erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Personalbetreuung arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die HR-Prozesse optimieren und digitalisieren kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über unser Team und die Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in MS Office oder SAP hast, bring das im Gespräch zur Sprache. Das ist ein großer Pluspunkt für die Digitalisierung im HR-Bereich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalbetreuung (m/w/d) in Voll-/Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Personalbetreuung und die Digitalisierung im HR-Bereich sollte klar rüberkommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Homepage. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dithmarscher Volks- und Raiffeisenbank eG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Personalbetreuung vertraut. Lies die Stellenanzeige gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfolge in der Personalverwaltung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da digitale HR-Prozesse wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu deinen IT-Kenntnissen vorbereiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Office und idealerweise auch mit SAP-Systemen zu sprechen. Das zeigt, dass du die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv mitgestalten kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert.
