Engineering Manager, Data Sync

Als Engineering Manager im Data Sync Team werden Sie:

• Führen, Mentoren und Wachsen: Leiten und entwickeln Sie ein kombiniertes Team von 8–12 Ingenieuren über die drei Arbeitsströme (Daten-Synchronisation, Abfrage-Engine und Leistung der eingebetteten Datenbank), indem Sie ihnen Klarheit über Prioritäten geben und die Bedingungen schaffen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.
• Liefern mit Geschwindigkeit: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Lieferung über alle drei Arbeitsströme. Zerlegen Sie große technische Programme in Meilensteine, halten Sie die Teams verantwortlich, entkommen Sie frühzeitig, wenn Dinge schiefgehen, und treffen Sie Abwägungen zwischen Funktionsarbeit, Leistungsinvestitionen und technischer Schulden – ohne minimale top-down Anweisungen.
• Außergewöhnliche Ingenieure einstellen: Bauen und pflegen Sie eine starke Rekrutierungspipeline auf einem wettbewerbsintensiven Markt. Schließen Sie Senior-Kandidaten mit einem überzeugenden Pitch ab und heben Sie kontinuierlich unsere Standards an.
• Mit Senior ICs zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit Senior-Ingenieuren zusammen, die tiefgehende technische Experten sind. Geben Sie Einfluss, schützen Sie sie vor organisatorischen Reibungen und wissen Sie, wann Sie zurücktreten und wann Sie mehr praktisch führen sollten.
• Fahren Sie Fahrplan und Priorisierung: Arbeiten Sie mit Produktmanagern und Stakeholdern zusammen, um den Fahrplan des Teams zu gestalten und sicherzustellen, dass wir maximalen Kundenwert liefern.
• Das Team vertreten: Kommunizieren Sie die Arbeit des Teams an die Führungsebene, Kunden und funktionsübergreifende Partner. Schreiben Sie Statusaktualisierungen, die Signale vermitteln. Übersetzen Sie zwischen Kundenproblemen und Ingenieureinvestitionen.
• Kultur fördern: Kultivieren Sie eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung, die mit den Werten von Ditto übereinstimmt und effektiv in unserer Remote-Umgebung arbeitet.

Was Sie benötigen:

• Management-Erfahrung: 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams, einschließlich Verantwortlichkeiten wie Einstellung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung.
• Datenbank-Domänen-Erfahrung: 5+ Jahre technische Führungserfahrung, wobei mindestens ein Teil dieser Erfahrung in Datenbank-, Speicher- oder Dateninfrastruktur-Engineering-Organisationen liegt.
• Betriebliche Exzellenz: Nachweisliche Erfolge beim Versand von Infrastruktur- oder Datenbankprodukten in einem vorhersehbaren Rhythmus, mit starken Instinkten in Bezug auf Priorisierung und Umfangsmanagement.
• Literacy in verteilten Systemen: Ausreichende Vertrautheit mit Konsistenzmodellen, Konfliktlösung, Replikationstopologien und Konvergenz, um ein glaubwürdiger Partner für Senior-Ingenieure zu sein – auch wenn Sie die Protokolle nicht selbst entwerfen.
• Eine Fähigkeit zur Anhebung des Standards: Nachgewiesene Fähigkeit, die Besten einzustellen und leistungsstarke Teams zu entwickeln, in denen Datenbank- und verteilte Systemingenieure schwer zu finden sind.
• Produktverständnis: Kundenorientierung für ein Infrastrukturprodukt. Fähigkeit, Fahrplan-Abwägungen zu navigieren, die durch Deals und Priorisierungsentscheidungen getrieben werden, die ein Verständnis dafür erfordern, was Kunden tatsächlich brauchen versus was sie verlangen.

Schön zu haben:

• Cloud-Erfahrung: Erfahrung mit AWS (bevorzugt), GCP oder Azure sowie Erfahrung mit k8s in Produktionsumgebungen.
• Vertrautheit mit CRDTs, Offline-First-Architekturen, Synchronisationsalgorithmen oder lokal-first Software.
• Hintergrund in Rust, C++ oder systemnaher Programmierung. Manager schreiben hier keinen Produktionscode, aber jemand, der in der Systemwelt war, wird schneller in codebase-niveau Gespräche einsteigen und bessere Intuitionen über Leistungsabstriche haben.
• Exposition gegenüber Abfrage-Engines oder Entwicklung von Abfragesprachen. Selbst indirekte Erfahrung – das Management eines angrenzenden Teams, die Arbeit an einem Produkt mit einer benutzerdefinierten Abfrageschicht oder die Bewertung der Abfrageleistung im großen Maßstab – gibt nützlichen Kontext für den DQL-Arbeitsstrom.
• P2P- oder Mesh-Netzwerkvertrautheit. Ditto’s Peer-to-Peer-Synchronisation über BLE, Wi-Fi Direct und LAN ist unser größter technischer Differenzierungsfaktor. Hilfreicher Kontext, aber nichts, was der Manager zuvor versendet haben muss.

Die Vorteile, mit uns zu bauen:

Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und bedeutendes Eigenkapital. Wir glauben, dass jeder im Team einen Anteil an dem haben sollte, was wir aufbauen. Die Vorteile variieren je nach Region, um sicherzustellen, dass Sie in den für Sie wichtigsten Bereichen abgesichert sind. In den USA umfasst dies Gesundheits-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungen sowie ein 401(k) und flexible Ausgabenfonds. Unabhängig davon, wo Sie leben, kann jeder bei Ditto flexible Freizeit nutzen. Und während wir remote arbeiten, sind unsere Büros in Atlanta und San Francisco geöffnet, falls Sie jemals einen Ort zum Arbeiten oder Treffen mit Teamkollegen wünschen.

Gleichstellungschancen:

Ditto ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen zu sein. Wir diskriminieren nicht bei der Einstellung oder einer anderen Beschäftigungsentscheidung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Ditto verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderten Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Vorkehrung aufgrund einer Behinderung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.