Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein großartiges Arbeitsumfeld und manage die Büroabläufe in Berlin.
- Unternehmen: Innovatives Deep-Tech Softwareunternehmen mit einer freundlichen und interaktiven Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und umfassende Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und forme aktiv die Zukunft des Engineerings.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einem unterstützenden und engagierten Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Office Management oder People Operations und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Als unser Office & People Operations Manager ist es Ihre Aufgabe, ein hervorragendes Arbeitsplatz-Erlebnis zu schaffen, das es unserem Team ermöglicht, seine beste Arbeit zu leisten. Sie sind verantwortlich für die täglichen Abläufe in unserem Büro in Berlin, helfen dabei, unsere Kultur zu stärken und bauen die Prozesse und das Umfeld auf, die es unserem Unternehmen ermöglichen, erfolgreich zu wachsen.
Sie werden die treibende Kraft hinter einem organisierten, ansprechenden und menschenzentrierten Arbeitsplatz sein, der sicherstellt, dass die Mitarbeiter sich unterstützt, verbunden und begeistert fühlen, Teil unserer Reise zu sein.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Büromanagement
- Verantwortung für die täglichen Abläufe und Gewährleistung eines nahtlosen Arbeitsplatz-Erlebnisses für alle Mitarbeiter
- Pflege der Beziehungen zu Vermietern, Facility Management, Reinigungsdiensten und anderen externen Anbietern
- Sicherstellung der Einhaltung von Gesundheits-, Sicherheits- und bürobezogenen Vorschriften
- Mitarbeitererfahrung & Kultur
- Förderung einer einladenden, integrativen und ansprechenden Büroumgebung, die unsere Unternehmenskultur widerspiegelt
- Planung und Durchführung von Teamevents, Offsites und internen Zusammenkünften
- Agieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter in Bezug auf Büro- und arbeitsplatzbezogene Angelegenheiten
- Personalmanagement
- Koordination der Onboarding-Logistik und Sicherstellung eines nahtlosen und positiven Starts für jeden neuen Mitarbeiter
- Unterstützung der Mitarbeiterlebenszyklusprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitern
- Pflege und Verbesserung interner Richtlinien, Dokumentationen und betrieblicher Prozesse
- Betrieb & Verwaltung
- Verwaltung von Büro-Budgets, Lieferantenbeziehungen und Betriebskosten
- Überprüfung und Bearbeitung von Rechnungen sowie Unterstützung administrativer Arbeitsabläufe im Zusammenhang mit Bürooperationen
- Koordination von Geschäftsreisen, Besuchermanagement und anderen organisatorischen Logistikfragen
Ihre Qualifikationen
Wir wissen, dass großartige Kandidaten nicht immer alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Möglichkeit begeistern und glauben, einen Unterschied machen zu können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
- 2 - 5 Jahre Erfahrung im Büromanagement, Personalmanagement, Mitarbeitererfahrung oder einer ähnlichen Rolle in einem schnelllebigen Umfeld
- Starke organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder gleichzeitig zu managen
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen
- Erfahrung im Management externer Anbieter, Büro-Budgets, Verträge und Bürooperationen
- Solide IT-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit gängiger Bürosoftware und Produktivitätstools
- Professionelle Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse (B2-Niveau oder gleichwertig)
Unser Angebot
- Eine einzigartige Gelegenheit, mit uns zu wachsen und aktiv die Zukunft des Ingenieurwesens zu gestalten
- Die Unterstützung führender Risikokapitalgeber, die unsere Ambition teilen, ein kategoriedefinierendes Unternehmen aufzubauen
- Ein Engagement für Transparenz in der Kommunikation, Zusammenarbeit und Herangehensweise an Karriereentwicklung und Vergütung
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag mit einer gegenseitigen Kündigungsfrist von drei Monaten
- Eine Bürokultur mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an ausgewählten Tagen remote zu arbeiten
- Ein modernes Büro im Herzen Berlins nahe Alexanderplatz, mit Panoramablick vom 19. Stock
- Ein hochmotiviertes und ehrgeiziges Team, mit regelmäßigen Unternehmensveranstaltungen, Feiern und Offsites
- Ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich virtueller Anteile, Mobilitäts- und Fitnessbudgets, kostenlosen Getränken und Snacks und mehr
- Ein Signing-Bonus für Kandidaten, die direkt von einer anderen Anstellung zu uns wechseln
Der Prozess
Wenn Sie unserem Unternehmen beitreten möchten, bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf über unsere Karriereseite oder durch eine persönliche Empfehlung (andere Kanäle werden nicht unterstützt). Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, aber Sie können zusätzliche Informationen hinzufügen, wenn dies hilfreich ist. Wir streben an, den Prozess innerhalb von zwei Wochen abzuschließen.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Personen aller Hintergründe, Altersgruppen und kulturellen Diversität.
Über uns
Dive CAE ist ein Deep-Tech-Softwareunternehmen mit Sitz in Berlin, das fortschrittliche Simulationssoftware für Ingenieurteams in verschiedenen Fertigungsindustrien, einschließlich Automobil, Maschinenbau, Elektronik, Konsumgüter und Verarbeitung, bereitstellt. Wir haben die Mission, vollständig autonome physische Produkttests und Validierungen über Multiphysik-Simulationsagenten zu ermöglichen. Diese werden von einzigartigen hochpräzisen 3D-Simulationsmotoren betrieben, die in einer skalierbaren cloud-nativen Unternehmensplattform integriert sind, um Ingenieuren zu helfen, das zu simulieren, was sie zuvor nicht konnten, in einem Tempo, das sie noch nie zuvor gesehen haben.
Unser Arbeitsplatz ist ehrgeizig, freundlich und interaktiv – wo Herausforderungen mit dem Mantra 'Es ist manchmal schwer, aber es macht immer Spaß.' angenommen werden.
Office & People Operations Manager (m/f/d) Arbeitgeber: dive solutions GmbH
Dive CAE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine einzigartige Gelegenheit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Ingenieurtechnik mitzuwirken. Mit einem modernen Büro im Herzen Berlins, flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team fördert das Unternehmen eine inklusive und dynamische Arbeitskultur, die auf Transparenz und persönlichem Wachstum basiert. Die umfassenden Benefits, einschließlich virtueller Anteile und Fitnessbudgets, sowie regelmäßige Teamevents machen Dive CAE zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die bedeutungsvolle und erfüllende Tätigkeiten suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Office & People Operations Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dive solutions GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dive solutions GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Office & People Operations Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dive solutions GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dive solutions GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dive solutions GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!