Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Wearables und KI-gestützte Plattformen für Sportler.
- Unternehmen: SuperSense - ein aufregendes Start-up im Bereich Bewegungstechnologie.
- Vorteile: Echte Mitgründerrolle, Equity, EXIST-Stipendium und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit ohne Hierarchien und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Sports mit realen Daten und innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in App-Entwicklung oder Bewegungswissenschaften, Eigeninitiative und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Mitgründer:in gesucht - Technologie Lead oder Bewegungswissenschaften in Nürnberg, Deutschland. Festanstellung bei SuperSense - eigene Sensorik, eigene KI, eigene Plattform. Wir machen Bewegung sichtbar.
SuperSense ist ein Engineering- und Gründungsvorhaben rund um eigene IMU-Wearables und eine KI-gestützte Bewegungsplattform. An der Seite der Sportler entwickeln wir ein lernendes Wearable-System, das Bewegungs- und Leistungsanalysen in direkter Trainingsinteraktion präsentiert. Vom Trainer begleitet, von Daten gestützt. Für Sportler und Coaches im Trainingsalltag. Die Vision geht über klassisches Datenlogging hinaus: Echtzeit-Visualisierung und optisches Feedback direkt am Körper, perspektivisch über AR. So, dass Bewegung im Moment des Handelns sichtbar und korrigierbar wird. Menschen helfen ihren Körper und ihre Bewegung besser zu verstehen.
Hardware (250 Hz, Feldtest erfolgreich), erster Pilotpartner und erste Beratungen über das Existency-Programm laufen bereits.
Deine Rolle - von Tag 1 an echte Verantwortung. Gemeinsam verstehen. Gemeinsam bewegen. Gemeinsam wachsen. Je nach Profil konkret:
- Technologie Lead: Plattform weiterentwickeln - Embedded-Systeme, App-Architektur, ML-Modelle auf echten Bewegungsdaten, perspektivisch AR/XR.
- Bewegungswiss./ Data Science: Bewegungsdaten wissenschaftlich strukturieren, KI-Klassifikatoren trainieren, Publikationen vorantreiben.
In beiden Fällen bist du Mitgründer:in, nicht Mitarbeiter:in. Roadmap und Richtung gestaltest du aktiv mit. Du hast Lust, etwas aufzubauen, das es so noch nicht gibt.
Was du mitbringen solltest:
- Technologie Lead: App-Entwicklung (Flutter oder React), Sensor-Fusion / Signalverarbeitung, Affinität für Sport & Leistungsdiagnostik.
- Bewegungswiss. / Data Science: Sportwissenschaft, Biomechanik o. ä., Wissenschaftliches Arbeiten / Publikationen, Hochschulbezug (aktuell oder Abschluss = 5 J.).
- Allgemein: Eigeninitiative, Mitdenken, Verantwortung übernehmen.
Co-Founding mit echter Beteiligung (Equity). Bei gemeinsamer EXIST-Bewerbung: staatliches Gründungsstipendium (ca. 2.500–3.000 €/Monat). Aktiver Pilotbetrieb - echte Daten, echte Partner, kein Laborbetrieb, schnelle Entwicklungszyklen. Gründungsbegleitung über das Existency-Programm der TH Nürnberg. Direkte Zusammenarbeit - kurze Wege, keine Hierarchien.
Wenn dich diese Idee packt, freue ich mich Dich kennenzulernen!
Co-Founder: Tech Lead or Bewegungswissenschaft – Wearables Arbeitgeber: Diverse Alliance
Die Northrop Grumman LITEF GmbH in Freiburg bietet Ihnen als Entwicklungsingenieur (m/w/d) die Möglichkeit, an innovativen Algorithmen für moderne Navigationssysteme zu arbeiten. Unser Unternehmen fördert eine offene und kollaborative Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie durch gezielte Weiterbildungsangebote Ihre Karriere vorantreiben können. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Umfelds in einer Stadt, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist, und tragen Sie aktiv zur Entwicklung zukunftsweisender Technologien bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Co-Founder: Tech Lead or Bewegungswissenschaft – Wearables erhalten könntest
✨Sportevents nutzen
Beteilige dich an lokalen Sportevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Hier kannst du direkt mit Leuten aus der Sportmanagement-Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar erste Angebote für Vollzeitstellen hören. Networking ist alles – sag einfach mal 'Hi'!
✨Engagiere dich in Sportgemeinschaften
Such dir Sportgemeinschaften oder -verbände aus, die deine Interessen widerspiegeln. Viele Jobs im Sportmanagement werden durch Empfehlungen oder interne Ausschreibungen vergeben. Zeig dein Engagement und baue dir ein Netzwerk auf!
✨Deine Leidenschaft zeigen
Nutze soziale Medien, um deine Begeisterung für Sport zu teilen und über Neuigkeiten in der Branche zu berichten. Das könnte dir helfen, von Recruitern bemerkt zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Kommentiere und interagiere mit Fachleuten in deinem Bereich!
✨Bewerbung bei Diverse Alliance
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Diverse Alliance zu bewerben! In der Sportmanagement-Branche kann eine direkte Verbindung oft den Unterschied machen. Also, wenn du das Team von Diverse Alliance verstärken möchtest, nimm deine Chance wahr!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder: Tech Lead or Bewegungswissenschaft – Wearables mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein sportliches Engagement zählt!:In der Sportmanagement-Branche ist es super wichtig, dass du deine Leidenschaft für Sport deutlich machst. Zeig uns, welche Sportarten dir am Herzen liegen und ob du vielleicht sogar in einem Verein aktiv bist oder schon praktische Erfahrungen im Management sammeln konntest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt deine Motivation!
Erfolgsgeschichten aus dem Sport:Wenn du schon mal im Sportmanagement gearbeitet hast, zögere nicht, konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf aufzuführen. Das können erfolgreiche Projekte, Events, oder bestimmte Leistungen sein, die du organisiert oder geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier echt hilfreich, um deine Erfolge greifbar zu machen!
Persönliche Note im Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle bei Diverse Alliance solltest du dein Anschreiben gut durchdenken. Erzähl uns, was dich an der Sportmanagement-Branche fasziniert und warum du bei uns im Team arbeiten möchtest. Deine Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sollten auch einen Platz finden – schließlich geht's darum, wie du mit uns wachsen kannst!
Zeige deine Soft Skills!:Im Sportmanagement sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du in vergangenen Positionen diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das hilft uns zu sehen, wie gut du ins Team bei Diverse Alliance passen würdest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diverse Alliance vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Im Bereich Sportmanagement ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die aktuelle Branche zu haben. Schau dir die neuesten Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Sportsektor an, um bei Diverse Alliance wirklich glänzen zu können. Sei bereit, in deinem Interview über diese Themen zu sprechen!
✨Bereite dich auf Case Studies vor
In vielen Interviews für Sportmanagement-Jobs könnten dir spezifische Case Studies oder Szenarien präsentiert werden. Überlege dir, wie du Probleme im Sportmarketing oder Eventmanagement lösen würdest und bring Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung mit, um deine Lösungsansätze zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, könnte dein Netzwerk entscheidend sein. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen. Wenn du mit jemandem von Diverse Alliance in Kontakt treten kannst, um mehr über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte zu erfahren, könnte dir das einen echten Vorteil verschaffen.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Fragen oder Situationen bewältigen musst, die in einem typischen Arbeitsalltag im Sportmanagement auftreten könnten. Überlege dir Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und wie du sie in aktuellen Projekten anwenden würdest, um bei Diverse Alliance zu zeigen, dass du bereit für die Herausforderung bist.
