Senior HRBP Global Strategy and Corporate Functions

Wir suchen 2 Senior HRBP’s, die unser Team verstärken! Als Senior HR Business Partner Global Strategy and Corporate Functions berichten Sie an den Senior Director HR Business Partner Strategic Functions. Diese kritische Führungsrolle fungiert als wichtiger Integrator, Einflussnehmer und vertrauenswürdiger Berater zwischen der HR-Organisation und den globalen strategischen Funktionen des Unternehmens sowie anderen unterstützenden Funktionen.

Sie werden als Berater und funktionaler Experte für Führungskräfte tätig sein, HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang bringen, komplexe personalbezogene Themen ansprechen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -engagement vorantreiben. In enger Zusammenarbeit mit dem Sr Director und dem Unternehmen wird diese Rolle sicherstellen, dass die Organisation auf die sich entwickelnden Talentbedürfnisse vorbereitet ist, während sie sich in eine wachstumsorientierte Kultur verwandelt. Dies umfasst die Unterstützung bei der effektiven Entwicklung und Bereitstellung von Talenten zur Erreichung sowohl strategischer als auch operativer Ziele.

Strategische HR-Partnerschaft & Geschäftsausrichtung

• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter und bieten Sie HR-Unterstützung, die mit der Organisationsstrategie übereinstimmt.
• Handeln Sie als integrierter HR-Partner und stellen Sie Konsistenz und Ausrichtung über globale HR-Praktiken und Geschäftsbereiche hinweg sicher.
• Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (COEs) wie Total Rewards, Talent Management, HR Operations und DEI zur Bereitstellung skalierbarer Lösungen.
• Ständig Geschäftswissen aufbauen, indem Sie an Führungstreffen, Roundtables und Town Halls teilnehmen und als „Voice of HR“ für das Geschäft und als „Voice of the customer“ für HR agieren.
• Starke Betriebsrhythmen zwischen Geschäftskunden und dem globalen HR-Team etablieren, um Effektivität und messbare Ergebnisse durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.

Talentstrategie, Personalplanung & Organisationsdesign

• Führen Sie die Personalplanung durch und übersetzen Sie die Personalstrategie in umsetzbare Programme, die Wachstum, Leistung und Nachfolge unterstützen.
• Leiten und implementieren Sie umfassende Talentmanagementstrategien, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung, Talentbewertungen und Nachfolgeplanung.
• Unterstützen und leiten Sie strategische organisatorische Entwicklungsbemühungen wie Change Management und Organisationsdesign.

Führung Coaching & Mitarbeiterengagement

• Bieten Sie objektive Beratung und Coaching für Führungskräfte zu komplexen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Fördern Sie eine starke Kultur durch Engagement- und Bindungsstrategien, die Umfragen, Anerkennungsprogramme und kulturaufbauende Aktivitäten nutzen.

Marktkenntnis, Innovation & Vergütung

• Bleiben Sie über HR-Trends, externe Marktdynamiken und Gesetzgebung informiert, um Geschäftsentscheidungen zu treffen und die Einhaltung sicherzustellen.
• Identifizieren und implementieren Sie innovative HR-Praktiken, die einen Wettbewerbsvorteil schaffen und das Mitarbeitererlebnis verbessern.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Vergütung und Leistungen, um sicherzustellen, dass die Programme wettbewerbsfähig, effektiv und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.

Lernen & Entwicklung, DEI & Talentakquise

• Überwachen Sie die Entwicklung und Ausführung von L&D-Programmen zur Verbesserung von Fähigkeiten und Karrierewachstum.
• Setzen Sie sich für DEI-Initiativen ein, um einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern.
• Zusammenarbeit mit der Talentakquise, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen.

Sonderprojekte & M&A-Unterstützung

• Leiten und unterstützen Sie hochwirksame Projekte, einschließlich Fusionen und Übernahmen sowie anderer organisatorischer Transformationen, und arbeiten Sie eng mit den Stakeholdern zusammen, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.

Minimale Ausbildung/Fähigkeiten

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; MBA bevorzugt.
• 12+ Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle.
• Starkes geschäftliches und finanzielles Verständnis erforderlich, einschließlich Erfahrung in börsennotierten und privat gehaltenen Unternehmen; HRBP-Erfahrung mit Carve-outs, IPO, M&A/Due Diligence, Start-ups sehr gewünscht; Erfahrung in anderen Geschäftsdiziplinen erwünscht; funktionsübergreifende Rollen im Talentmanagement sind ein Muss.
• Globaler, kundenorientierter Denkansatz mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsanliegen zu adressieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Transformationen zu leiten und Veränderungen in Organisationen voranzutreiben.
• Handlungsorientiert, belastbar und praktisch; übernimmt Verantwortung und liefert Ergebnisse.
• Strategischer Denker, der Unklarheiten in klare, umsetzbare Pläne umwandeln kann.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Risiken zu mindern.
• Klare Kommunikation, die in der Lage ist, Stakeholder zu beeinflussen und komplexe Konzepte zu vereinfachen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hochgradig kooperativ, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifend, geografisch und auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu arbeiten.
• Fundierte Entscheidungsfindung mit starkem Geschäftssinn.

Vorteile!

• Kontinuierliche berufliche Entwicklung mit vielen Wachstumschancen!
• Erholen Sie sich mit 3 Wochen Urlaub, zusätzlichen freien Tagen und Krankheitszeiten.
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Anreizplan und jährliche Leistungssteigerungen.
• 401(k) mit Matching.

Wir verstehen, dass Kandidaten nicht jede einzelne gewünschte Qualifikation erfüllen werden. Wenn Ihre Erfahrung ein wenig anders aussieht als das, was wir identifiziert haben, und Sie denken, dass Sie Wert für die Rolle bringen können, würden wir gerne mehr über Sie erfahren.

Bei Solenis verstehen wir, dass unser größtes Kapital unsere Menschen sind. Deshalb bieten wir wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen, die medizinische, zahnmedizinische, visuelle Leistungen und 401K umfassen, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wenn Sie also daran interessiert sind, für ein Unternehmen von Weltklasse zu arbeiten und komplexe Herausforderungen zu lösen, ziehen Sie in Betracht, unserem Team beizutreten. Solenis ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein, einschließlich Minderheiten, Frauen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen. Qualifizierte Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.

Wenn Sie Unterstützung bei der Bewerbung für diese Gelegenheit benötigen, wenden Sie sich bitte an die Solenis Talent Acquisition.

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 123.690,00 $ und 181.412,00 $ zuzüglich diskretionärer Boni. Das genaue Gehalt kann je nach Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen gesetzlich zulässigen Faktoren variieren.