Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Organisation durch strategische Initiativen zur Verbesserung von Effektivität und Kultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Finanztechnologie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung bei der Work-Life-Balance und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Veränderung und forme die Zukunft des Wealth Managements.
- Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung oder Change Management in dynamischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 79200 - 96800 € pro Jahr.
Founded and headquartered in der Schweiz, Avaloq expandiert kontinuierlich mit rund 2.500 Kollegen in 12 Ländern und mehr als 170 Kunden in 35 Ländern. Wir sind ein führender Anbieter von Technologie und Dienstleistungen im Bereich Wealth Management für Finanzinstitute weltweit, einschließlich Privatbanken und Vermögensverwaltern, Investmentmanagern sowie Einzelhandels- und Neobanken. Unser forschungsorientierter Ansatz und kontinuierliche Innovation werden durch die Leidenschaft und Kreativität unserer Kollegen angetrieben. Wir suchen immer nach talentierten Menschen, die sich uns anschließen, um das finanzielle Ökosystem zu orchestrieren und den Zugang zum Wealth Management zu demokratisieren.
Als ODSpecialist werden Sie unsere Organisation gestalten, indem Sie strategische Initiativen zur Verbesserung der Effektivität, Kultur und Fähigkeiten leiten. Sie arbeiten mit Führungskräften, strategischen Geschäftspartnern und HR zusammen, um Veränderungen voranzutreiben, Wachstum zu unterstützen und neue Arbeitsweisen bei Avaloq zu verankern.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische OD-Beratung: Partnerschaft mit HR-Führungskräften und Geschäftsführern zur Diagnose organisatorischer Herausforderungen und zur gemeinsamen Entwicklung von Lösungen, die mit dem strategischen Personalplan übereinstimmen.
- Change & Transformation: Leitung und Unterstützung von Veränderungsinitiativen, einschließlich Neugestaltung von Betriebsmodellen, Teameffektivität und Kulturwandel, wobei die Menschen im Mittelpunkt der Transformation stehen.
- Kultur & Engagement: Gestaltung und Verankerung unserer gewünschten Kultur durch wertorientierte Initiativen, Strategien zur Mitarbeiterbeteiligung und inklusive Praktiken.
- Organisationsdesign: Unterstützung bei der strukturellen Gestaltung und der Personalplanung, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftszielen, Skalierbarkeit und Agilität übereinstimmt.
- Datenbasierte Erkenntnisse: Nutzung von People Analytics und qualitativen Erkenntnissen zur Information von OD-Interventionen, zur Messung der Auswirkungen und zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Zusammenarbeit & Kompetenzaufbau: Aufbau von OD-Kompetenzen im HR-Bereich und Coaching von Führungskräften zur Annahme von systemischem Denken und adaptiven Führungsansätzen.
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung in OD, Change Management oder HR-Rollen in schnelllebigen, komplexen Umgebungen.
- Starke Beratungs-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Tiefes Verständnis von organisatorischen Systemen, Kultur und Verhaltenswissenschaft.
- Nachgewiesene Projektmanagement-Expertise und Leitung von Projekten.
- Starker Kundenfokus mit nachgewiesener Fähigkeit, robuste Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften bis hin zur C-Suite-Ebene aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und Einflussnahme auf hoher Ebene.
- Datenkompetent mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
- Neugierig, kooperativ und engagiert für kontinuierliches Lernen.
- Fließend in Englisch.
Zusätzliche Informationen:
Wir erkennen an, dass die Balance zwischen Berufs- und Privatleben eine Herausforderung darstellt, der wir alle in unserem täglichen Leben gegenüberstehen. Um dies zu unterstützen, bieten wir hybrides und flexibles Arbeiten für die meisten unserer Avaloqers an, um die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und gleichzeitig unsere großartige Avaloq-Kultur in unseren globalen Büros fortzuführen. Bei Avaloq sind wir stolz darauf, Vielfalt zu leben und zu verstehen, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Kraft unterschiedlicher Meinungen basiert. Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein gleichberechtigtes und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Sie Ihr wahres, authentisches Ich sein können. Wir stellen ein, entschädigen und befördern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder anderen fantastischen Eigenschaften, die uns alle einzigartig machen. Wir haben unser Bestes getan, um diese Anzeige in einer inklusiven und neutralen Weise zu formulieren.
Bitte beachten Sie, dass wir keine spekulativen Lebenslauf-Einreichungen von Personalvermittlungsagenturen für unsere Stellen akzeptieren werden und dass alle unaufgeforderten Kandidateneinreichungen von jeglichen Zahlungsansprüchen ausgeschlossen sind.
Organisational Development & Change Specialist – Zurich Arbeitgeber: Diversity Jobs Group
Avaloq ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert Avaloq eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere in der Finanztechnologie voranzutreiben. Die Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte des Unternehmens, was zu einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Organisational Development & Change Specialist – Zurich erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Diversity Jobs Group, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Diversity Jobs Group im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Diversity Jobs Group echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Diversity Jobs Group zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organisational Development & Change Specialist – Zurich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Diversity Jobs Group reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diversity Jobs Group vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Diversity Jobs Group tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
