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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte inklusive und barrierefreie Projekte in der kulturellen Jugendbildung.
- Arbeitgeber: Die LKJ ist der Dachverband für kulturelle Jugendbildung in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Einarbeitung.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze dich für Inklusion ein und bringe deine Ideen in einem engagierten Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Kulturpädagogik oder verwandten Bereichen, erste Berufserfahrungen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Landesvereinigung Kulturelle Jugendbildung (LKJ) ist der Dachverband der kulturellen Jugendbildung in Baden-Württemberg und ein Zusammenschluss von 29 landesweiten Organisationen, Arbeitsgemeinschaften und Initiativen der kulturellen Bildungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen. Wir vertreten die Interessen der kulturellen Kinder- und Jugendbildung, führen selbst zahlreiche Modellvorhaben und medienpädagogische Projekte durch und sind Träger des Freiwilligen Sozialen Jahres in der Kultur in Baden-Württemberg.
Zum 1.1.2026 suchen wir eine
Projektmitarbeiter*in mit Themenschwerpunkt Inklusion und Barrierefreiheit
mit einem Stellenumfang von 80% zur Mitarbeit in den Projekten:
bei jugend@bw im Sonderprojekt „digitale Barrierefreiheit“ (50%) und „Kurswechsel Kultur – Netzwerk.Richtung.Inklusion II“ (30%)
Die Stelle ist bis zum 31.12.2026 befristet mit der Option auf Verlängerung bis 31.10.2028.
Ihre Aufgaben bei jugend@bw im Sonderprojekt „digitale Barrierefreiheit“
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen und Angeboten innerhalb des Sonderprojekts „digitale Barrierefreiheit“, von Fort- und Weiterbildungen zum Thema „digitale Barrierefreiheit“ (digital und in Präsenz) für Fachkräfte der kulturellen Bildung, der Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit
- Konzeption und Umsetzung von Digitalen Veranstaltungen die kurze Einblicke in bestehende Good Practice geben oder den Austausch der Fachkräfte zum Thema barrierefreies, medienpädagogisch sinnvolles Arbeiten stärken
- Erstellung von Handlungsempfehlungen und ggf. Arbeitshilfen zum Thema barrierefreies digitales Arbeiten (Broschüren, ggf. Tutorials, etc.)
- Sichtbarmachung und ggf. Bündelung von bereits bestehenden Angeboten, Hilfestellungen, Tools und Lösungsansätzen im Bereich der barrierefreien/ barrierearmen digitalen Kinder- und Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit auf der Online Plattform von jugend@bw (Selbstlernbereich)
- Überprüfung und ggf. Änderung/ Überarbeitung der digitalen Angebote des Projektbüros „jugend@bw“ mit dem Blick auf Barrierefreiheit durch geeignete Fachstellen.
- Mitwirkung in Teambesprechungen und weiteren Veranstaltungen
- Zuarbeit zu den Angeboten für die Verwaltung und Öffentlichkeitsarbeit
Ihre Aufgaben bei Kurswechsel Kultur
- Begleitung der beteiligten Kultureinrichtungen
- Planung und Umsetzung von Veranstaltungen: z.B. der Netzwerktreffen an unterschiedlichen Orten (Berücksichtigung der Umsetzung von Barrierearmut und Inklusion, Organisation, Reflexion und administrative Umsetzung)
- Netzwerkarbeit gemeinsam mit den Botschafter*innen und weiteren Kooperationspartner*innen
- Administrative und organisatorische Begleitung des Programms
- Regelmäßiger Austausch mit dem Zentrum für Kulturelle Teilhabe und weiteren Kooperationspartnern
- Weiterentwicklung von Konzepten zur Verbesserung der kulturellen Teilhabe von Menschen mit Behinderung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kulturpädagogik oder -management, Bildungswissenschaften, Soziologie, Sozialpädagogik oder in vergleichbaren Studiengängen
- Erste Berufserfahrungen im Bereich der kulturellen Bildung, in Kultureinrichtungen, in der Jugendarbeit oder in Einrichtungen, die sich der Teilhabe von Menschen mit Behinderung widmen, erste Erfahrungen in Erwachsenenbildung von Vorteil
- Gute Kenntnisse von Methoden der Beratung und Prozessbegleitung, gute Kenntnisse zum Themenfeld digitale Barrierefreiheit und/oder Inklusion in der kulturellen Bildung/ im Kulturbereich von Vorteil
- Kenntnisse von Akteur*innen und Netzwerken im Handlungsfeld der kulturellen Teilhabe und Inklusion
- Sehr gute kooperative, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Sprachkenntnisse in Wort und Schrift auf C1 oder muttersprachlichem Niveau erforderlich
- Erste Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement
- Bereitschaft zu Dienstreisen in Baden-Württemberg
- Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Belastbarkeit
- IT-Kenntnisse in allen üblichen Office-Programmen und Erfahrung mit Online-Formaten
- Wir freuen uns auch auf Bewerbungen von Personen, die bisher nur einen Teil der genannten Erfahrungen vorweisen können und bereit sind ihren Tätigkeitsbereich und ihren Erfahrungsschatz zu erweitern.
Wir bieten
- Mitarbeit in einem engagierten Team und in einem interessanten Arbeitsfeld der kulturellen Jugendbildung
- Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- umfassende Einarbeitung
- Urlaub und Bezahlung in Anlehnung an den TV-L sowie drei weitere LKJ interne Urlaubstage
- betriebliche Altersversorge
- flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
- Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die LKJ ist bestrebt ihr Personal vielfältig und inklusiv zu entwickeln. Bewerbungen von Personen mit einem entsprechenden persönlichen und/oder fachlichen Hintergrund sind besonders willkommen.
Arbeitsort ist Stuttgart. Bewerbungsschluss ist der 09.11.2025. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 19. und 20. November 2025 statt.
Richten Sie Ihre Bewerbung ausschließlich per Mail an: Sina Benning (benning@lkjbw.de).
Inhaltliche Nachfragen richten Sie bitte an die Geschäftsführerin Susanne Rehm unter rehm@lkjbw.de.
Informationen zur Landesvereinigung Kulturelle Jugendbildung Baden-Württemberg unter www.lkjbw.de
#J-18808-Ljbffr
Projektmitarbeiter*in mit Themenschwerpunkt Inklusion und Barrierefreiheit Arbeitgeber: Diversity Jobs
Kontaktperson:
Diversity Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmitarbeiter*in mit Themenschwerpunkt Inklusion und Barrierefreiheit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie deine Erfahrungen zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion und Barrierefreiheit! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du diese Themen in der Praxis umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Input!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmitarbeiter*in mit Themenschwerpunkt Inklusion und Barrierefreiheit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Ideen, die du mitbringst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und übersichtlicher Aufbau macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und geh auf die geforderten Qualifikationen ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diversity Jobs vorbereitest
✨Informiere dich über die LKJ
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Landesvereinigung Kulturelle Jugendbildung verschaffen. Schau dir ihre Projekte und Initiativen an, insbesondere im Bereich Inklusion und Barrierefreiheit. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der kulturellen Bildung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du bereits mit Themen wie digitale Barrierefreiheit umgegangen bist oder welche Methoden du in der Erwachsenenbildung angewendet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der LKJ zu erfahren. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.