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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte interaktive Seminare und Beratungsprojekte zu Diversity-Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine spezialisierte Unternehmensberatung für Diversity, Equity & Inclusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und ein freundschaftliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sinnstiftenden Teams und gestalte eine inklusivere Arbeitswelt.
- Gewünschte Qualifikationen: Trainer:innenausbildung oder relevante Praxiserfahrung sowie Leidenschaft für DEI sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine hochspezialisierte Unternehmensberatung im Bereich Diversity, Equity, Inclusion und Belonging und arbeiten tagtäglich daran, eine inklusivere Arbeitswelt und Gesellschaft Wirklichkeit werden zu lassen. Dabei arbeiten wir mit zahlreichen namhaften Unternehmen im deutschsprachigen Raum zusammen und begleiten diese durch Beratung und Schulungsangebote. Wir freuen uns über sehr reges Interesse unserer Kund:innen und suchen daher zum baldigen Eintritt ein:e
Trainer:in und Berater:in für Diversity, Equity & Inclusion
30 Wochenstunden bis Vollzeit
Als Trainer:in und Berater:in gestaltest du Seminare und Schulungen zu Diversitythemen, wie Gleichbehandlung, Vermeidung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Unconscious Bias, Diversity Sensibilisierung oder Generationenvielfalt. Unsere Seminare zeichnen sich dadurch aus, dass sie interaktiv gestaltet sind, und unaufgeregt sowie nutzenorientiert unser Anliegen in Organisationen, an Beschäftigte und Führungskräfte herantragen. Weiters führst du Beratungsprojekte durch zur Erarbeitung einer umfassenden Diversity Strategie.
Wir schätzen die Vielfalt und freuen uns daher über vielfältigste Bewerber:innen, die wie wir einem klaren Purpose folgen, Arbeitsplätze für unterschiedlichste Menschen sinnvoll, chancengerecht und lebenswert zu gestalten. Auch wenn Du die Anforderungen nicht zu 100% erfüllst, laden wir Dich herzlich zu Bewerbung ein.
Das solltest du dafür mitbringen
- Die Fähigkeit, komplexe Inhalte einfach zu erklären und entsprechend abwechslungsreiche Seminarmethoden anzuwenden
- Mit Gruppendynamiken und Widerständen in einer produktiven Weise umgehen können
- Ein Seminar alleine strukturieren können, Interventionen setzen, wo notwendig, sich und das Setting (online wie vor Ort) selbst organisieren
- Wissen über und Leidenschaft zum Thema DEI
- Die Bereitschaft, sich selbst immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln
- Trainer:innenausbildung oder äquivalente Praxiserfahrung als Trainer:in oder Berater:in
Das können wir dir bieten
- Ein freundschaftliches Umfeld, in dem wir uns wertschätzen und uns gleichzeitig die Meinung sagen können
- Viel Freiheit bei der Einteilung von Arbeitszeit und Zeitausgleich sowie faire Bezahlung
- Mitarbeit in einem kleinen, von einem klaren Purpose angetriebenen Team aus Diversity Expert:innen
- Ein stabiles, offenes und sehr erfolgreiches Unternehmen, das Arbeit mit Sinn ermöglicht
- Viele Einblicke in spannende Unternehmen und Möglichkeit, sich als Trainer:in und Berater:in immer wieder neu zu erfinden und zu entwickeln
- Job Ticket (Jahresnetzkarte)
Die Gehälter für Trainer:innen und Berater:innen liegen bei uns zwischen EUR 54.000 und 60.000 jährlich (Vollzeitbasis), je nach Erfahrung, aber deutlich über dem Kollektivvertrag. Überstundenpauschalen lehnen wir ab und sind überzeugt, dass eine gute Work-Life-Balance wesentlich ist, um motiviert zu arbeiten.
Wenn du dich von dieser Aufgabe angesprochen fühlst, dich dafür gerüstet siehst und dich mit uns auf die Reise machen möchtest, dann freuen wir uns über deine Bewerbung via: smart bewerben
Diversity Think Tank Consulting GmbH
Peter Rieder
Stolberggasse 34, Tür 27
1050 Wien
Web:
#J-18808-Ljbffr
Trainer:in und Berater:in für Diversity, Equity & Inclusion Arbeitgeber: Diversity Think Tank Consulting GmbH
Kontaktperson:
Diversity Think Tank Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainer:in und Berater:in für Diversity, Equity & Inclusion
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Diversity, Equity & Inclusion arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Communities oder Gruppen, die sich mit DEI-Themen beschäftigen. Dies kann dir helfen, dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Gruppendynamiken und Widerständen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du solche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema DEI in Gesprächen und Netzwerken. Teile deine eigenen Erfahrungen und Ansichten, um zu verdeutlichen, warum dir diese Themen am Herzen liegen und wie du zur Mission von StudySmarter beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainer:in und Berater:in für Diversity, Equity & Inclusion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und Ziele der Diversity Think Tank Consulting GmbH. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ihre Mission zur Schaffung einer inklusiveren Arbeitswelt teilst.
Betone deine Erfahrung: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Durchführung von Seminaren oder Beratungsprojekten gesammelt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Leidenschaft für Diversity, Equity und Inclusion zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie du komplexe Inhalte einfach vermitteln kannst und welche Methoden du anwendest.
Sei authentisch: Zeige in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit und deine Bereitschaft zur Selbstreflexion. Das Unternehmen sucht nach vielfältigen Bewerber:innen, die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diversity Think Tank Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die DEI-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion vertraut. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bereit bist, deine Kenntnisse in Seminaren und Beratungen einzubringen.
✨Interaktive Seminargestaltung
Bereite dich darauf vor, Beispiele für interaktive Seminarformate zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe Inhalte einfach und ansprechend vermitteln kannst, um das Engagement der Teilnehmer:innen zu fördern.
✨Umgang mit Gruppendynamiken
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Gruppendynamiken und Widerständen zu sprechen. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit produktiv mit solchen Situationen umgegangen bist und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Selbstreflexion und Weiterentwicklung
Zeige deine Bereitschaft zur Selbstreflexion und kontinuierlichen Weiterentwicklung. Diskutiere, wie du Feedback in der Vergangenheit genutzt hast, um deine Fähigkeiten als Trainer:in oder Berater:in zu verbessern und welche Schritte du unternimmst, um dich in diesem Bereich weiterzubilden.
