Director Group HR (m/w/d)

Director Group HR (m/w/d) – Führungspositionen unserer Mandanten

Referenznummer B5636

Ihr zukünftiger Arbeitgeber zählt zu den führenden Anbietern nachhaltiger Verkehrskonzepte in Europa. Mit einer strategisch ausgerichteten Geschäftsstruktur kombiniert das Unternehmen technologische Exzellenz mit dynamischem Wachstum und gestaltet den Wandel der Unternehmensmobilität aktiv mit. Zur Unterstützung der internationalen Expansion suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Director Group HR (m/w/d). In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische Transformation der Personalorganisation, harmonisieren und digitalisieren Kernprozesse und prägen die Unternehmenskultur nachhaltig. Diese Schlüsselrolle bietet Ihnen unternehmerischen Gestaltungsspielraum und die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Standort: vorzugsweise Bayern, alternativ Niedersachsen

Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für HR – mit dem Ziel, eine einheitliche und zukunftsorientierte Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
• In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den lokalen HR-Leads in den einzelnen Ländern (die an Sie berichten) stellen Sie die konsequente Umsetzung der HR-Strategie und die Verzahnung mit den Unternehmenszielen sicher.
• Durch die länderübergreifende Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen, Systemen, Arbeitsverträgen und Vergütungsstrukturen schaffen Sie eine effiziente und transparente HR-Organisation.
• Dies umfasst auch die Einführung einer klaren HR-Governance mit definierten Hierarchien, Berichtslinien und Entscheidungswegen zur Optimierung der Steuerung und Entscheidungsfindung.
• Sie gestalten eine einheitliche Unternehmenskultur und fördern die internationale Zusammenarbeit.
• Dazu gehört auch die Entwicklung eines gruppenweiten Talent- und Performance-Managements zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Gleichzeitig sorgen Sie durch die Standardisierung von Vergütungsmodellen und Incentive-Programmen für eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur.
• Die Überwachung und Optimierung des HR-Budgets unter Berücksichtigung der Unternehmensziele gewährleistet eine nachhaltige und effiziente Ressourcennutzung.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer international agierenden HR-Organisation auf Gruppenebene und haben komplexe Transformationsprozesse erfolgreich begleitet.
• Sie können Erfolge in der Umsetzung von HR-Strategien in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen nachweisen und haben bereits nachhaltige Veränderungen bewirkt.
• Sie verbinden strategisches Denken mit einer operativen Hands-on-Mentalität und gestalten HR-Prozesse effizient, zukunftsorientiert und mit Blick auf digitale Innovationen.
• Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Ihr souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen gelingt es Ihnen, Veränderungsprozesse effektiv zu steuern und Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
• Ihre Entscheidungs- und Umsetzungsstärke ermöglicht es Ihnen, komplexe HR-Herausforderungen zielgerichtet zu lösen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Sie sind es gewohnt, regelmäßig mit internationalen HR-Teams zusammenzuarbeiten und bringen hierfür eine hohe Reisebereitschaft mit.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil.

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer 5636 .

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