Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb im Executive Search und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: division one, eine führende Personalberatung in Deutschland mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstfahrzeug, Jobticket, Fitnessstudio und jährliche Workation.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und internationale Netzwerkmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und gestalte die Zukunft von Führungspersönlichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Vertrieb und Beratung, Leidenschaft für Kundenbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Director Sales im Bereich Executive Search (m/w/d) bei division one. division one ist eine der führenden Top-Level-Personalberatungen in Deutschland. Wir sind Experten in der Identifikation und erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen. Unser Portfolio umfasst methodisch valide und passgenaue Prozesse für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung (Executive Search), die temporäre Besetzung von Führungskräften (Interim Management) sowie die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members). Ergänzt wird unser Angebot durch unsere Leistungen im Bereich Leadership Advisory.
Unser Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern und stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten. Durch die strukturierte Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten und einen erprobten Prozess schaffen wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren. Werde Teil unseres dynamischen Executive Search Teams – wir haben den richtigen Platz für DICH!
Standort: Stuttgart, Frankfurt oder Düsseldorf
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Du repräsentierst division one und begeisterst unsere Kunden durch die Besetzung hochkarätiger Positionen bei bekannten Marken und Hidden Champions, auf der ersten und zweiten Führungsebene. Du betreust Bestandskunden, gewinnst Neukunden durch strukturierte Akquise und entwickelst Synergien mit unseren weiteren Geschäftsbereichen. Dabei arbeitest du eng mit der obersten Entscheider-Ebene der Kunden zusammen.
Durch deine strukturierte, zielgerichtete und professionelle Akquise gewinnst du Neukunden und baust dein Netzwerk auf Branchenevents und Plattformen weiter aus.
Deine Aufgaben in der Akquise:
- Langfristiger Aufbau von Kundenbeziehungen, Überzeugung von unseren innovativen Lösungen und unserer Expertise.
- Du agierst als strategischer Partner und Berater für Top-Level-Entscheider, nicht nur als Verkäufer.
- Entwicklung von Vertriebsstrategien basierend auf Marktbeobachtungen, Erkennung von Potenzialen und deren Nutzung.
- Betreuung des Besetzungsprozesses für internationale Mandate im ENEX Netzwerk.
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition-Spezialisten, von Akquise bis zur finalen Besetzung, basierend auf bewährten Prozessen und Methoden.
- Entwicklung innovativer Ideen und Strategien zur Erreichung der Wachstumsziele.
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und in der Beratung innerhalb einer Personalberatung. Ein berufliches Netzwerk auf Entscheiderebene im gehobenen Mittelstand und bei Konzernen. Leidenschaft für Vertrieb, Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit. Prozessstärke in der Steuerung anspruchsvoller Mandate sowie IT-/Software-Affinität. Professionelles, repräsentatives Auftreten, das bei Kunden auf Top-Level als Partner geschätzt wird. Hohe Qualität und Kundenorientierung als Selbstverständnis. Innovativer Problemlöser mit Blick über den Tellerrand, Unternehmergeist und Einsatzwillen. Nutzung des Gestaltungs- und Verantwortungsspielraums im Vertrieb. Führungserfahrung: Du leitest Teams, kannst Teams aufstellen, führen und entwickeln.
Jährliche Workation – 3 Tage für Teamgeist, Innovation und Zusammenarbeit. Attraktives Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung, Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung. Weitere Benefits: Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio, Events (Wakeboard, Wasen, Skifahren, Weindorf, Jahres-Kick-Off, Weihnachtsfeier uvm.). Flache Hierarchien, partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege. Inspirierendes Team mit professionellem und motivierendem Mindset, das Spaß und Erfolg verbindet. Internationales Netzwerk über ENEX Executive Search. Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, attraktives Bürokonzept, ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, „great place to work“-Award 2022). Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt abheben. Ein großartiges Team, mit dem man gerne arbeitet, Erfolge feiert und geschätzt wird.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive frühestmöglichem Startdatum und der Referenznummer B3967.
Director Sales Executive Search (m/w/d) Arbeitgeber: division one GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Interim Management bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Professionalität mit Spaß verbindet. Unsere flachen Hierarchien und partnerschaftliche Zusammenarbeit fördern Ihre Ideen und ermöglichen Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu wachsen. Genießen Sie zahlreiche Benefits wie eine jährliche Workation, ein attraktives Gehaltspaket und ein internationales Netzwerk, während Sie in einer modernen Arbeitsumgebung in Frankfurt oder Düsseldorf tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Sales Executive Search (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei division one GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Sales Executive Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für division one GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des division one GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen division one GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
