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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die HR-Strategie des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, führend im DIY-Sektor mit 1300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR-Management oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Standort: Ansbach, sofortiger Start möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr potenzieller Arbeitgeber, ein familiengeführtes Unternehmen, ist einer der führenden Anbieter im DIY-Sektor in Europa. Mit einem hohen Maß an vertikaler Integration, starker Innovationskraft und effizienten Produktionsstätten in Europa und darüber hinaus positioniert sich das Unternehmen mit seinen 1300 Mitarbeitern als zuverlässiger Partner für Handel, Industrie und Handwerk. Im Rahmen der weiteren Entwicklung des Unternehmens haben Sie als Head of HR (m/w/d) die Möglichkeit, zentrale HR-Strukturen und -Prozesse zu etablieren, das Recruiting und das Employer Branding zu stärken und aktiv die Transformation des Unternehmens voranzutreiben.
Standort: Landkreis Ansbach
Start: So schnell wie möglich
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung sowie fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Sparringspartner für das Management-Team und den CEO bei der Neugestaltung der Organisation
- Beratung und Unterstützung des Vorstands in Bezug auf geplante und budgetierte Personal-/Organisationsentwicklung, monatliche KPIs und arbeitsrechtliche Fragen
- Strategisches Denken zur Balance zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen, effektive Vermittlung zwischen beiden und aktive Mitwirkung als Mitglied des Vorstands
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
- Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Verantwortung für die Personalentwicklung, interne Schulungen und Förderung von Nachwuchskräften
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten
- Weiterentwicklung von Lohn-, Gehalts- und Abfindungsstrukturen
- Förderung der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung im Bereich HR-Marketing
- Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie Management von Arbeitsmitteln
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss mit Schwerpunkt HR-Management, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Vorherige Erfahrung in Transformation und Restrukturierung
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und im Change Management
- Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln sowie sich an Veränderungsprozesse anzupassen
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten sowie Resilienz im Umgang mit herausfordernden Situationen
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen HR-Tools
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Sie sind herzlich eingeladen, uns Ihren Lebenslauf mit der Referenznummer B5674 und ohne ein umfangreiches Anschreiben zuzusenden.
Kontaktperson:
division one GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Bringe deine Transformationserfahrung ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Transformation und Restrukturierung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen in HR-Prozessen umgesetzt hast.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im DIY-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Head of HR adressieren kannst.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen bereits im Vorfeld. Stelle Fragen, bringe Ideen ein und zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Head of HR relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen, Erfahrungen im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Obwohl kein umfangreiches Motivationsschreiben gefordert ist, solltest du dennoch eine kurze, prägnante Erklärung beifügen, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Hebe deine strategische Denkweise und deine Erfahrung in der Transformation von HR-Prozessen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur familiären Atmosphäre und den langfristigen Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Head of HR eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Balance zwischen Personalmanagement und Geschäftszielen testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine strategischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln, demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich geleitet hast.
✨Sei bereit für Fragen zu Arbeitsrecht und Compliance
Da das Unternehmen Wert auf die Einhaltung von Arbeitsgesetzen legt, solltest du dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften auffrischen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in diesem Bereich testen und wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen compliant bleibt.
