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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die HR-Strategie des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, führend im DIY-Sektor mit 1300 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR-Management oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Standort: Ansbach, sofortiger Start möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr potenzieller Arbeitgeber, ein familiengeführtes Unternehmen, ist einer der führenden Anbieter im DIY-Sektor in Europa. Mit einem hohen Maß an vertikaler Integration, starker Innovationskraft und effizienten Produktionsstätten in Europa und darüber hinaus positioniert sich das Unternehmen mit seinen 1300 Mitarbeitern als zuverlässiger Partner für Handel, Industrie und Handwerk. Im Rahmen der weiteren Entwicklung des Unternehmens haben Sie als Head of HR (m/w/d) die Möglichkeit, zentrale HR-Strukturen und -Prozesse zu etablieren, das Recruiting und das Employer Branding zu stärken und aktiv die Transformation des Unternehmens voranzutreiben.
Standort: Landkreis Ansbach
Start: So bald wie möglich
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung sowie fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Sparringspartner für das Management-Team und den CEO bei der Neugestaltung der Organisation
- Beratung und Unterstützung des Vorstands in Bezug auf geplante und budgetierte Personal-/Organisationsentwicklung, monatliche KPIs und arbeitsrechtliche Fragen
- Strategisches Denken zur Balance zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen, effektive Vermittlung zwischen beiden und aktive Mitwirkung als Mitglied des Vorstands
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
- Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Verantwortung für die Personalentwicklung, interne Schulungen und Förderung von Nachwuchskräften
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten
- Weiterentwicklung von Lohn-, Gehalts- und Abfindungsstrukturen
- Förderung der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung im Bereich HR-Marketing
- Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie Management von Arbeitsmitteln
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Studium mit Schwerpunkt HR-Management, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige relevante Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Vorherige Erfahrung in Transformation und Restrukturierung
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und im Change Management
- Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln sowie sich an Veränderungsprozesse anzupassen
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten sowie Belastbarkeit im Umgang mit herausfordernden Situationen
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen HR-Tools
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Sie sind herzlich eingeladen, uns Ihren Lebenslauf mit der Referenznummer B5674 und ohne ein umfangreiches Anschreiben zuzusenden.
Head of HR (m/f/d) Arbeitgeber: division one GmbH
Kontaktperson:
division one GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Werte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Dies hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Transformation beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Transformation und Restrukturierung beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu präsentieren. Denke an Situationen, in denen du Teams motiviert und entwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in den Bewerbungsunterlagen deine mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Positionen hervor, insbesondere in der Fertigungsindustrie und bei Transformationsprozessen.
Strategische Denkweise darstellen: Zeige in deiner Bewerbung, wie du strategisch zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen vermitteln kannst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prägnante Bewerbung: Da das Unternehmen keine umfangreiche Bewerbung wünscht, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf klar und präzise zu gestalten. Vermeide lange Anschreiben und fokussiere dich auf die wichtigsten Punkte deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du die Balance zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen findest. Überlege dir, wie du als Sparringspartner für das Management agieren würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Transformation sieht, und wie das HR-Team dabei unterstützen kann.
