Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie und transformiere die IT-Organisation in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein innovatives mittelständisches Unternehmen im Großraum Stuttgart mit starkem Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in komplexen IT-Umgebungen und umfassendes Know-how in IT-Transformation.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und ein Budget von über 10 Mio. EUR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Head of IT (M/W/D) – Führungspositionen unserer Mandanten
Referenznummer B5780
Unser Mandant – Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber – ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit Sitz im Großraum Stuttgart, das in einem stark regulierten Marktumfeld erfolgreich tätig ist. Mit seinem breiten Netzwerk technischer Dienstleistungspartner, hoher Servicequalität und ausgeprägter Marktverankerung nimmt das Unternehmen eine Schlüsselrolle in seinem Segment ein. Die Organisation verbindet langjährige Stabilität mit hoher Innovationsbereitschaft und verfolgt ambitionierte Wachstums- und Digitalisierungsziele.
Haben Sie das Zeug zum Erfolg? Die folgenden Informationen sollten von allen Bewerbern sorgfältig gelesen werden.
In der Position als Head of IT (m/w/d) gestalten Sie den strategischen Umbau der IT-Organisation aktiv mit – von der Governance über die Systemlandschaft bis hin zu agilen Entwicklungsprozessen – und tragen so maßgeblich zur zukunftsorientierten Aufstellung des Unternehmens bei.
Standort: Großraum Stuttgart Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Sie gestalten und implementieren eine unternehmensweite IT-Strategie, die als zentraler Enabler der Geschäftsstrategie wirkt – mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und digitale Exzellenz
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für sämtliche IT-Funktionen – darunter IT-Betrieb, Softwareentwicklung, Infrastruktur, Workplace, Servicedesk, Datenbanken, Projektmanagement, Testmanagement und IT-Architektur – und etablieren eine strukturierte, leistungsorientierte und teamstärkende Führungskultur
- Sie führen die interne Softwareentwicklung sowohl disziplinarisch als auch inhaltlich, schaffen klare Strukturen, etablieren agile Standards und sorgen für messbare Produktivität
- Sie verantworten den stabilen Parallelbetrieb sowie die schrittweise Migration einer historisch gewachsenen Legacy-Landschaft hin zu einer modernen, Cloud-nativen Systemarchitektur
- Sie treiben die Definition und Umsetzung einer nachhaltigen voran und führen die Organisation durch gezielte Governance von Schatten-IT zu standardisierten Lösungen
- Sie steuern ein IT-Gesamtbudget von über 10 Mio. EUR und sichern durch modernes Projektmanagement und professionelles Lieferantenmanagement einen effizienten Ressourceneinsatz
- Sie stellen die kontinuierliche Verfügbarkeit und Sicherheit der IT-Systeme sicher, verantworten die Business Continuity sowie die erfolgreiche Zertifizierung nach ISO 27000
- In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung agieren Sie souverän in anspruchsvollen Kommunikations- und Entscheidungssituationen und positionieren die IT als verlässlichen und strategisch relevanten Partner im Unternehmen
- Sie verfügen über mindestens fünf Jahre disziplinarische Führungserfahrung in einer komplexen IT-Organisation mit Verantwortung für hybride Systemlandschaften (Cloud & Legacy)
- Sie haben nachweislich umfassende Erfahrung in der Steuerung großflächiger IT-Transformationen, Systemmigrationen xayajpt und der Einführung moderner IT-Architekturen
- Sie bringen fundiertes Know-how in der Softwareentwicklung, im IT-Betrieb sowie in der Anwendung von Governance-Standards (ITIL, ISO) und agilen Methoden mit und kennen sich mit Plattformstrategien bestens aus
- Sie begeistern sich für technologische Innovationen, denken in Standards und setzen mit Klarheit und Zielstrebigkeit nachhaltige Verbesserungen um
- Sie kommunizieren sicher auf Fach- und Vorstandsebene, überzeugen durch strukturiertes Denken, Motivationskraft und Führungskompetenz und verstehen es, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im mittelständischen Umfeld mit technischer oder plattformbasierter Ausrichtung
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B5780. Ines Wahl | Telefon: | E-Mail:
Head of IT (m / w / d) Arbeitgeber: division one GmbH
Kontaktperson:
division one GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of IT (m / w / d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Meetups teil, die sich auf IT-Transformation und digitale Innovation konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger persönlich kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit IT-Governance, Cloud-Architekturen oder agilen Methoden beschäftigen. Durch aktives Mitwirken kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig deine Sichtbarkeit in der Branche erhöhen.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor, der Erfahrung in einer Führungsposition im IT-Bereich hat. Ein Mentor kann dir wertvolle Ratschläge geben, dir helfen, deine Karriereziele zu definieren, und dich bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of IT (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die IT-Abteilung dazu beiträgt. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen der Position auszurichten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung in komplexen IT-Organisationen hervor. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche IT-Transformationen und Systemmigrationen auf.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Head of IT unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die IT-Strategie des Unternehmens gestalten und umsetzen würdest.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell formatiert sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine IT-Strategie diese Ziele unterstützen kann und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur digitalen Exzellenz beitragen möchtest.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Position eine starke Führungsrolle erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Etablierung einer leistungsorientierten Kultur verdeutlichen.
✨Kenntnis über moderne IT-Architekturen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit hybriden Systemlandschaften und Cloud-Technologien zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich IT-Transformationen und Systemmigrationen geleitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da du in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Themen einfach und verständlich zu erklären, um deine Eignung für die Rolle zu zeigen.