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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Forschungs- und Entwicklungsprojekte von der Idee bis zur Produktion.
- Arbeitgeber: Internationaler Technologieführer im Bereich Verbindungslösungen mit dynamischer Mittelstandsstruktur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Führungserfahrung in der Entwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an Messen und Konferenzen für Networking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Leiter Forschung- und Entwicklung (m/w/d) – Führungspositionen unserer MandantenLeiter Forschung- und Entwicklung (m/w/d)
Referenznummer B5797
Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber ist ein etablierter, international tätiger Technologieführer im Bereich innovativer Verbindungslösungen mit mittelständischer Struktur. Das Unternehmen entwickelt und produziert an seinem süddeutschen Hauptstandort hochwertige Systemlösungen auf Polymerbasis – mit besonderer Kompetenz in der Kombination aus
Klicken Sie unten auf "Bewerben", um Ihre Bewerbung abzuschicken. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und dass Sie zuerst die Stellenbeschreibung gelesen haben.
Kunststoffverarbeitung, Klebstofftechnologie und technischen Textilien. Für die Schlüsselposition des Leiters Forschung- und Entwicklung wird eine Persönlichkeit gesucht, die technologische Kompetenz mit Führungserfahrung verbindet und Innovationen nachhaltig vorantreibt.
Standort: Großraum Böblingen Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Fachliche, methodische und organisatorische Führung der Abteilung Forschung & Entwicklung
- Steuerung von Technologie- und Entwicklungsprojekten entlang des gesamten Innovationsprozesses – von der ersten Idee
bis zur Produktionsreife - Weiterentwicklung und Sicherung technologischer Kernkompetenzen in den Bereichen Textiltechnik, Kunststoffverarbeitung
(insb. Extrusion) und Klebstofftechnologie - Übernahme der Rolle als technischer Impulsgeber – sowohl teamintern als auch in Richtung angrenzender Unternehmensbereiche
- Sicherstellung eines kontinuierlichen Know-how-Transfers in einem dynamischen Umfeld mit hoher Kundenorientierung
- Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Vertrieb und Anwendungstechnik, sowie anderen Fachabteilungen im Unternehmen
- Förderung einer lösungsorientierten, agilen Arbeitsweise – insbesondere im Umgang mit hoher Komplexität und Vielzahl
paralleler Kundenanfragen - Initiierung und Steuerung interner Entwicklungsprozesse
- Teilnahme an Messen und Konferenzen
- Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium – idealerweise mit Vertiefung in Maschinenbau, Kunststofftechnik, Textiltechnik, (Polymer-)Chemie oder Physik; alternativ vergleichbare Qualifikation mit fundierter technischer Kompetenz
- Tiefes technologisches Verständnis – insbesondere im Bereich Textiltechnik, Klebstoffe oder Kunststoffverarbeitung (Extrusion) – ist Voraussetzung
- Vorausgesetzt wird fundierte Führungserfahrung mit technischer Tiefe und operativer Präsenz im Bereich Entwicklung
- Hohe Entscheidungssicherheit und kommunikative Klarheit im Austausch mit internen und externen Sparringspartnern
- Bodenständige, klare und glaubwürdige Persönlichkeit mit authentischer Kommunikation und Teamnähe
- Mittelstandsaffinität mit Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operative Verantwortung zu übernehmen
- Persönliche Reife, intrinsische Motivation sowie der Wunsch, langfristig Verantwortung in einem innovationsgetriebenen Umfeld zu übernehmen
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe der Referenznummer B5797.
Ines Wahl | Telefon: +49 711 310584-35 | E-Mail: wahl@division-one.com
#J-18808-Ljbffr
Leiter Forschung- und Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: division one GmbH
Kontaktperson:
division one GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Forschung- und Entwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen – kontaktiere Unternehmen direkt! Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Forschung- und Entwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind und deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar hervorgehoben werden.
Stellenbeschreibung gründlich lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig durchzulesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen verstehst und deine Bewerbung gezielt darauf ausrichten kannst.
Persönliche Note einbringen: Zeige in deinem Anschreiben, wer du bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erkläre, warum du die perfekte Wahl für die Position des Leiters Forschung- und Entwicklung bist.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur Gesamtstrategie des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner Vergangenheit, die deine Führungskompetenz und technisches Wissen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Innovationskultur
Zeige dein Interesse an der Innovationskultur des Unternehmens, indem du Fragen stellst. Frage nach, wie das Unternehmen neue Ideen fördert und welche Rolle du dabei spielen könntest.
✨Kommuniziere klar und authentisch
Achte darauf, während des Interviews klar und authentisch zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu erklären, wird entscheidend sein, um Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
