Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte aktiv den Wandel in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führender Infrastrukturdienstleister in Süddeutschland mit über 350 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege, unternehmerischer Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsstrukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie- und Digitalwende mit und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder vergleichbar, mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Verantwortung für Employer Branding und Diversity-Initiativen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Leiter Personal & Recht (M/W/D) – Führungspositionen unserer MandantenLeiter Personal & Recht (M/W/D)
Referenznummer 8937
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung für diese Stelle, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten gut zueinander passen.
Unser Mandant ist ein führender, kommunal verankerter Infrastrukturdienstleister in Süddeutschland mit über 350 Mitarbeitenden und einem vielseitigen Versorgungsportfolio – von Strom, Gas, Wasser und Fernwärme bis hin zu Mobilitätslösungen und digitaler Infrastruktur. In einem wirtschaftlich und gesellschaftlich dynamischen Umfeld versteht sich das Unternehmen nicht nur als zuverlässiger Dienstleister, sondern auch als aktiver Treiber der Energie-, Mobilitäts- und Digitalwende auf kommunaler Ebene. Kurze Entscheidungswege, direkte politische Anbindung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum zeichnen das Arbeitsumfeld aus.
Der laufende Change-Prozess eröffnet vielfältige Chancen: Von der Modernisierung der aktuellen Strukturen bis hin zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität verfolgt das Unternehmen eine klare Zukunftsstrategie. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die diesen Wandel aktiv mitgestaltet und weiter vorantreibt.
Standort: Süddeutschland Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs mit rund 350 Mitarbeitenden – über alle Unternehmensbereiche, Tochtergesellschaften und Eigenbetrieb hinweg
- Steuerung der Reorganisation bestehender Strukturen mit klarem Fokus auf Performance, Effizienz und Zielerreichung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-basierten Personalcontrollings sowie eines aussagekräftigen Berichtswesens
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen Personal strategischen und personalrechtlichen Fragestellungen – inkl. Organisationsentwicklung, Change-Management und Strukturwandel
- Verantwortung für die Personalarbeit in den Bereichen Arbeitsrecht, TV-V, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung
- Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Satzungen
- Steuerung externer Kanzleien sowie Koordination von Rechtsverfahren
- Aufbau, Weiterentwicklung und Überwachung eines Compliance-Systems inkl. Risiko- und Datenschutzmanagement
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung aller Mitbestimmungsrechte
- Weiterentwicklung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting-Strategien – mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel
- Konzeption und Begleitung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, betrieblichen Altersvorsorge sowie zu den Themen Diversity und Inklusion
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder wirtschafts-/verwaltungswissenschaftliches Studium mit juristischer Zusatzqualifikation oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in kommunalen Unternehmen oder im öffentlichen Sektor
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie in der Steuerung komplexer juristischer und personalwirtschaftlicher Prozesse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und Verhandlungskompetenz – auch in herausfordernden Situationen
- Analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und ein klarer Blick für strategische Ziele und deren Umsetzung über KPIs und Steuerungsgrößen
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer 8937.
Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? *
#J-18808-Ljbffr
Leiter Personal & Recht (M/W/D) Arbeitgeber: division one GmbH
Kontaktperson:
division one GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal & Recht (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuellen Herausforderungen und Trends im Personalwesen, insbesondere im kommunalen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management und Organisationsentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Sei bereit, deine Vision für den Personalbereich darzulegen und wie du die Mitarbeitenden motivieren und entwickeln möchtest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal & Recht (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Personal & Recht wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung ein.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungsqualitäten und deine Expertise im Personalbereich bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen bereit sind, dich zu unterstützen.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitest
✨Verstehen Sie die Unternehmensstruktur
Informieren Sie sich über die Struktur und die verschiedenen Bereiche des Unternehmens. Da es sich um einen kommunalen Infrastrukturdienstleister handelt, sollten Sie die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehen.
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine Führungsrolle umfasst, sollten Sie bereit sein, über Ihre Erfahrungen im Change-Management und in der Organisationsentwicklung zu sprechen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.
✨Heben Sie Ihre rechtlichen Kenntnisse hervor
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht betonen. Seien Sie bereit, spezifische Fälle oder Herausforderungen zu diskutieren, die Sie in der Vergangenheit bewältigt haben.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsstärke entscheidend. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Verhandlungskompetenz und Ihr souveränes Auftreten in herausfordernden Situationen zu demonstrieren, vielleicht durch Rollenspiele oder Beispiele aus Ihrer Karriere.
