Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung und Steuerung von Interim Management Mandaten sowie Aufbau von Geschäftsbeziehungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Führungskräfte-Rekrutierung und -Entwicklung.
- Vorteile: Top Gehalt, Workation, Jobticket, Fitnessstudio und viele Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Büros in Frankfurt und Düsseldorf. Wir sind die Experten, wenn es um die Identifikation und erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen geht. Hierbei bieten wir methodisch valide und passgenaue Prozesse - sowohl für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung (Executive Search), die temporäre Besetzung von Führungskräften (Interim Management), wie auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members). Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen zur nachhaltigen Führungskräfte-Entwicklung aus dem Geschäftsbereich Leadership Advisory. Unser erklärtes Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern, sowie in der Zusammenarbeit stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten. Mit Hilfe einer strukturierten Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten sowie die prozesssichere Begleitung in Besetzungsprozessen und in der Phase danach, bilden wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren.
Werde Teil unseres dynamischen Interim Management Teams, denn wir haben den richtigen Platz für DICH!
Standort: Stuttgart, Frankfurt oder Düsseldorf
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate im Bereich Interim Management
- Identifikation sowie individuelle und zielgruppenspezifische Ansprache und Briefing von Interim ManagerInnen
- Führen professioneller und strukturierter Interviews und Onboarding-Prozessen
- Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses durch herausragendes Partnermanagement
- Aufbau von langfristigen Geschäftsbeziehungen mit Interim ManagernInnen und PartnerInnen unseres Netzwerkes
- Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung projektrelevanter Unterlagen
- Sichtung eingehender Unterlagen sowie aktive Pflege der Datenbank
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den VertriebskollegInnen bei der Führung strukturierter Besetzungsprozesse
- Als Repräsentant von division one pflegst und erweiterst Du unser Partnernetzwerk auf relevanten Branchenevents
- Du hast idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personalberatungsbranche (speziell im Interim Management)
- Fundierte Kenntnisse in der Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten oder Interim Managern
- Ausgewiesene Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene
- Ausgeprägte Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
- Freude am Netzwerken sowie umfassende Menschenkenntnis
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit "Out-of-the-box" zu denken
- Konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Du bist MacherIn und GestalterIn getreu unserem Motto: WE CREATE CAREERS AND DEVELOP COMPANIES
- 1x im Jahr Workation – 3 Tage Fun, Teamgeist, Zeit & Raum, um gemeinsam am Unternehmen zu arbeiten
- Top Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung
- Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und viele unterjährige Events (Wakeboard, Wasen, Skifahren, Weindorf, Jahres-Kick-Off, Weihnachtsfeier uvm.)
- Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, um Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein großartiges Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden
- Internationales Netzwerk über ENEX Executive Search
- Ein Arbeitsumfeld mit modernster Technik, einem attraktiven Bürokonzept und ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, "great place to work" - Award 2022)
- Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen
- Ein unglaublich tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet, Erfolge feiert und als Mensch geschätzt wird
Relationship Manager Interim Management (m/w/d) Arbeitgeber: division one GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Interim Management bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Professionalität mit Spaß verbindet. Unsere flachen Hierarchien und partnerschaftliche Zusammenarbeit fördern Ihre Ideen und ermöglichen Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu wachsen. Genießen Sie zahlreiche Benefits wie eine jährliche Workation, ein attraktives Gehaltspaket und ein internationales Netzwerk, während Sie in einer modernen Arbeitsumgebung in Frankfurt oder Düsseldorf tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Relationship Manager Interim Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Relationship Manager Interim Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur division one GmbH:Finde heraus, was division one GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die division one GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
