Director Sales im Bereich Executive Search (m/w/d)

Director Sales im Bereich Executive Search (m/w/d)

Stuttgart Vollzeit 75600 - 92400 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Repräsentiere division one und begeistere Kunden durch die Besetzung hochkarätiger Positionen.
  • Unternehmen: division one ist eine führende Personalberatung in Deutschland mit innovativen Lösungen.
  • Vorteile: Top Gehalt, Workation, Jobticket, Fitnessstudio und viele Events.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein inspirierendes Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Executive Search.
  • Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Vertrieb und Personalberatung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.

division one ist eine der führenden Top-Level-Personalberatungen in Deutschland. Wir sind die Experten, wenn es um die Identifikation und erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen geht. Hierbei bieten wir methodisch valide und passgenaue Prozesse - sowohl für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung (Executive Search), die temporäre Besetzung von Führungskräften (Interim Management), wie auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members). Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen zur nachhaltigen Führungskräfte-Entwicklung aus dem Geschäftsbereich Leadership Advisory.

Unser erklärtes Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern, sowie in der Zusammenarbeit stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten. Mit Hilfe einer strukturierten Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten sowie eines einzigartigen und erprobten Prozesses, bilden wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren. Werde Teil unseres dynamischen Executive Search Teams, denn wir haben den richtigen Platz für DICH!

DEINE AUFGABEN

  • Du repräsentierst division one und begeisterst unsere Kunden durch die Besetzung hochkarätiger Positionen bei bekannten Marken und Hidden Champions auf der ersten und zweiten Führungsebene.
  • Du betreust Bestandskunden, gewinnst Neukunden durch strukturierte Akquise und entwickelst Synergien mit unseren weiteren Geschäftsbereichen.
  • Du arbeitest eng mit der obersten Entscheider-Ebene der Kunden zusammen.
  • Durch deine strukturierte, zielgerichtete und professionelle Akquise gewinnst du Neukunden und baust dein Netzwerk auf wichtigen Branchenevents und Plattformen weiter aus.
  • Du baust langfristige Beziehungen zu Neukunden auf, indem du sie von unseren innovativen Lösungen und unserer Expertise begeisterst.
  • Akquise ist für dich kein Selbstzweck, sondern der Schlüssel, um Unternehmen mit den besten Führungspersönlichkeiten zu verbinden und echten Mehrwert zu schaffen.
  • Dabei agierst du nicht als klassischer Verkäufer, sondern als strategischer Partner und Berater für Top-Level-Entscheider.
  • Basierend auf deinen Marktbeobachtungen entwickelst du Vertriebsstrategien, erkennst Potenziale und schöpfst diese optimal aus.
  • Du betreust den Besetzungsprozess auch für unsere internationalen Mandate im ENEX Netzwerk.
  • Du arbeitest Hand in Hand mit unseren Talent Akquisition-Spezialisten, von der Akquise bis hin zur finalen Besetzung und bedienst dich klarer Prozesse und Methoden, die auf über 10 Jahren Erfahrung aufbauen.
  • Um die Wachstumsziele zu erreichen, entwickelst du innovative Ideen und Strategien in deinem Verantwortungsbereich.

DEIN PROFIL

  • Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und der fundierten Beratung in einer Personalberatung mit.
  • Ein berufliches Netzwerk auf Entscheiderebene aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernen.
  • Vertrieb, Kundenbetreuung und das Streben nach Kundenzufriedenheit sind deine Passion.
  • Du bist prozessstark in der erfolgreichen Steuerung anspruchsvoller Mandate sowie IT-/Software-Affin.
  • Ein professionelles, repräsentatives Auftreten ist dein Markenzeichen, mit dem du bei den Kunden auf Top Level als Partner und Lösungsanbieter geschätzt und anerkannt wirst.
  • Höchste Qualität und Kundenorientierung sind für dich ein natürlicher Anspruch an dein tägliches Handeln.
  • Als innovativer Problemlöser geht dein Blick über den Tellerrand hinaus und du begeisterst durch deinen Unternehmerspirit und Einsatzwillen.
  • Du nutzt den Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum im Vertrieb.
  • Du bist Macher und Gestalter getreu unserem Motto: WE CREATE CAREERS AND DEVELOP COMPANIES.

NICE TO HAVE:

  • Du führst heute bereits ein Team und kannst Teams aufstellen, führen und entwickeln.

WAS WIR BIETEN

  • 1x im Jahr Workation – 3 Tage Fun, Teamgeist, Zeit & Raum, um gemeinsam am Unternehmen zu arbeiten.
  • Top Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung und Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung.
  • Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und viele unterjährige Events (Wakeboard, Wasen, Skifahren, Weindorf, Jahres-Kick-Off, Weihnachtsfeier uvm.).
  • Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, um Ideen einzubringen und umzusetzen.
  • Ein großartiges Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden.
  • Internationales Netzwerk über ENEX Executive Search.
  • Ein Arbeitsumfeld mit modernster Technik, einem attraktiven Bürokonzept inklusiver ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, „great place to work“-Award 2022).
  • Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen.
  • Ein unglaublich tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet, Erfolge feiert und als Mensch geschätzt wird.

Wir freuen uns auf die Zusendung deines aussagekräftigen Profils unter Angabe deines frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3967.

Director Sales im Bereich Executive Search (m/w/d) Arbeitgeber: division one

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in Süddeutschland bietet unser Unternehmen nicht nur eine wirtschaftlich stabile Basis, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie eine moderne Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Mit unserem Fokus auf Digitalisierung und nachhaltige Projektkultur sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld mitgestalten möchten.

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Kontaktdaten:

division one Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Director Sales im Bereich Executive Search (m/w/d) erhalten könntest

✨Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

✨Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei division one als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

✨Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Sales im Bereich Executive Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Vertriebserfahrung
Kundenbetreuung
Akquise
Netzwerkaufbau
Vertriebsstrategien
Marktbeobachtung
Prozessmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für division one relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des division one-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one vorbereitet

✨Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

✨Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

✨Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

✨Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen division one, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.