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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Ergebnisorientierung.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in der industriellen Produktion mit neuem Investor.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens in einer spannenden Wachstumsphase.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender Funktion und starke Vertriebsfähigkeiten im B2B-Bereich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit dem Investor für strategische Initiativen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr potentieller neuer Arbeitgeber ist im industriellen Umfeld spezialisiert und bearbeitet anspruchsvolle Anwendungen. Das mittelständische Unternehmen befindet sich in einer Transaktions- und Wachstumsphase unter neuem Investor und verfolgt das Ziel, eine integrierte Wertschöpfungsplattform aufzubauen. Im Zuge der neuen Eigentümerstruktur wird die operative Führung neu aufgestellt - mit klarem Schwerpunkt auf Vertrieb, Technologie- und Produktionsführung in einem auditintensiven Umfeld.
Standort: Norddeutschland
Ihr Verantwortungsbereich
- Gesamtverantwortung für Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Ergebnis- und Wachstumsorientierung in einem regulierten Umfeld
- Steuerung der kommerziellen Performance: Entwicklung von Key Accounts, Pflege von Entscheiderkontakten, Ausbau von Programmen und Rahmenverträgen sowie Umsetzung von Preis- und Margenzielen
- Positionierung als strategischer Partner in der Lieferkette: Identifikation neuer Anwendungen, Programme und Kundencluster sowie Entwicklung von Wachstumsinitiativen
- Operative Steuerung der Wertschöpfung: Sicherstellung stabiler Prozesse, Lieferperformance, Kapazitätsplanung und kontinuierliche Verbesserung entlang der Fertigungskette
- Verantwortung für Qualität, Compliance und Audits: Sicherstellung der Standards und Einhaltung sicherheits- und umweltrelevanter Anforderungen
- Weiterentwicklung von Produkt- und Prozesskompetenz: Optimierung von Prozessen, Industrialisierung, Standardisierung, Reduktion von Ausschuss und Erhöhung der Produktivität
- Führung und Entwicklung des Führungsteams: Verantwortlichkeiten, Leistungs- und Zielsysteme, Stakeholder- und Veränderungsmanagement
- Umsetzung der Buy-and-Build-Agenda: Integration ergänzender Einheiten, Prozessharmonisierung, Synergien und Skalierung der Plattform
- Enge Zusammenarbeit mit dem Investor bei Wertsteigerungsinitiativen und strategischer Weiterentwicklung
Ihr Profil
- Nachweisliche Erfahrung in einer leitenden Führungsfunktion (Geschäftsführung/ BU-Leitung) in einem industriellen Produktionsumfeld mit technischer Nähe zur Fertigung und klarer Ergebnisverantwortung
- Ausgeprägte Vertriebsstärke im B2B-Industriegeschäft und Erfahrung in der Steuerung langfristiger Kundenbeziehungen sowie Margendurchsetzung
- Erfahrung in audit- und spezifikationsgetriebenen Umfeldern (z.B. Aerospace, Defense, Automotive, MedTech)
- Belastbare Erfolgsbilanz in Operational Excellence: Lean/CIP, Kennzahlensteuerung, Ausschussreduktion und Prozessoptimierung
- Nachweisliche Veränderungs- und Durchsetzungsfähigkeit in anspruchsvollen Situationen (z.B. Turnaround, Governance-Aufbau)
- Unternehmerisches Mindset, Hands-on-Mentalität, hoher Präsenz in der Produktion und klarer Kommunikation auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
- Bereitschaft zur Beteiligung am Unternehmen
Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: division one
Kontaktperson:
division one HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie diese dich auf die Herausforderungen bei uns vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und der Vision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Erfolge erzielt hast, die für die Position relevant sind. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungsstärke, Vertriebsfähigkeiten und Erfahrung in der Prozessoptimierung zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Rolle. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die neue Geschäftsführung.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
In einem industriellen Umfeld ist es wichtig, eine praktische Herangehensweise zu zeigen. Betone deine Bereitschaft, direkt in die Produktion einzugreifen und Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln und anzupacken.