Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Ergebnisorientierung.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in der industriellen Produktion mit neuem Investor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit dem Investor für strategische Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens in einer spannenden Wachstumsphase.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender Funktion und starke Vertriebsfähigkeiten im B2B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr potentieller neuer Arbeitgeber ist im industriellen Umfeld spezialisiert und bearbeitet anspruchsvolle Anwendungen. Das mittelständische Unternehmen befindet sich in einer Transaktions- und Wachstumsphase unter neuem Investor und verfolgt das Ziel, eine integrierte Wertschöpfungsplattform aufzubauen. Im Zuge der neuen Eigentümerstruktur wird die operative Führung neu aufgestellt - mit klarem Schwerpunkt auf Vertrieb, Technologie- und Produktionsführung in einem auditintensiven Umfeld.
Standort: Norddeutschland
Ihr Verantwortungsbereich
- Gesamtverantwortung für Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens mit Fokus auf Ergebnis- und Wachstumsorientierung in einem regulierten Umfeld
- Steuerung der kommerziellen Performance: Entwicklung von Key Accounts, Pflege von Entscheiderkontakten, Ausbau von Programmen und Rahmenverträgen sowie Umsetzung von Preis- und Margenzielen
- Positionierung als strategischer Partner in der Lieferkette: Identifikation neuer Anwendungen, Programme und Kundencluster sowie Entwicklung von Wachstumsinitiativen
- Operative Steuerung der Wertschöpfung: Sicherstellung stabiler Prozesse, Lieferperformance, Kapazitätsplanung und kontinuierliche Verbesserung entlang der Fertigungskette
- Verantwortung für Qualität, Compliance und Audits: Sicherstellung der Standards und Einhaltung sicherheits- und umweltrelevanter Anforderungen
- Weiterentwicklung von Produkt- und Prozesskompetenz: Optimierung von Prozessen, Industrialisierung, Standardisierung, Reduktion von Ausschuss und Erhöhung der Produktivität
- Führung und Entwicklung des Führungsteams: Verantwortlichkeiten, Leistungs- und Zielsysteme, Stakeholder- und Veränderungsmanagement
- Umsetzung der Buy-and-Build-Agenda: Integration ergänzender Einheiten, Prozessharmonisierung, Synergien und Skalierung der Plattform
- Enge Zusammenarbeit mit dem Investor bei Wertsteigerungsinitiativen und strategischer Weiterentwicklung
Ihr Profil
- Nachweisliche Erfahrung in einer leitenden Führungsfunktion (Geschäftsführung/ BU-Leitung) in einem industriellen Produktionsumfeld mit technischer Nähe zur Fertigung und klarer Ergebnisverantwortung
- Ausgeprägte Vertriebsstärke im B2B-Industriegeschäft und Erfahrung in der Steuerung langfristiger Kundenbeziehungen sowie Margendurchsetzung
- Erfahrung in audit- und spezifikationsgetriebenen Umfeldern (z.B. Aerospace, Defense, Automotive, MedTech)
- Belastbare Erfolgsbilanz in Operational Excellence: Lean/CIP, Kennzahlensteuerung, Ausschussreduktion und Prozessoptimierung
- Nachweisliche Veränderungs- und Durchsetzungsfähigkeit in anspruchsvollen Situationen (z.B. Turnaround, Governance-Aufbau)
- Unternehmerisches Mindset, Hands-on-Mentalität, hoher Präsenz in der Produktion und klarer Kommunikation auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
- Bereitschaft zur Beteiligung am Unternehmen
Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: division one
Als inhabergeführtes Familienunternehmen in Süddeutschland bietet unser Unternehmen nicht nur eine wirtschaftlich stabile Basis, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie eine moderne Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Mit unserem Fokus auf Digitalisierung und nachhaltige Projektkultur sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen Umfeld mitgestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von division one ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei division one über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für division one interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt division one einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um division one zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt division one, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei division one arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für division one betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für division one schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
