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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und forme zentrale HR-Prozesse für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, führend in der DIY-Branche mit 1300 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation des Unternehmens und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personalmanagement oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Standort: Landkreis Ansbach, Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr potenzieller Arbeitgeber, ein familiengeführtes Unternehmen, ist einer der führenden europäischen Anbieter in der DIY-Branche. Mit einer hohen Fertigungstiefe, starker Innovationskraft und leistungsfähigen Produktionsstätten in Europa und darüber hinaus positioniert sich das Unternehmen mit seinen 1300 Mitarbeitern als zuverlässiger Partner für Handel, Industrie und Handwerk.
Im Rahmen der Weiterentwicklung des Unternehmens haben Sie als Head of HR (m/w/d) die Möglichkeit, zentrale HR-Strukturen und -Prozesse zu etablieren, Recruiting und Employer Branding zu stärken und die Transformation des Unternehmens aktiv voranzutreiben.
Standort: Landkreis Ansbach
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Personalabteilung sowie fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams
- Sparringspartner für das Managementteam und den CEO bei der Neugestaltung der Organisation
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei der geplanten und budgetierten Personal-/Organisationsentwicklung, monatlichen KPIs und arbeitsrechtlichen Fragen
- Strategisches Denken, um ein Gleichgewicht zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen zu schaffen und dabei als Mitglied des Management Boards aktiv mitzuwirken
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
- Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Verantwortung für Personalentwicklung, innerbetriebliche Ausbildung und Nachwuchsförderung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit externen Juristen
- Weiterentwicklung der Lohn-, Gehalts- und Abfindungsstrukturen
- Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Anwendung eines flexiblen HR-Ansatzes, der Personalmanagement und Unternehmensziele in Einklang bringt
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung im Bereich des Personalmarketings
- Überwachung des Arbeitsschutzes und des Managements der Arbeitsmittel
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrungen mit Transformation und Restrukturierung
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der strategischen Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und im Change Management
- Ausgeprägte Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln und sich auf Veränderungsprozesse einzustellen
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten sowie Belastbarkeit im Umgang mit schwierigen Situationen
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen HR-Tools
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: division one
Kontaktperson:
division one HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das familiengeführte Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Herausforderungen und Chancen in der DIY-Branche, um im Vorstellungsgespräch gezielte Fragen stellen und deine Ideen einbringen zu können.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Head of HR stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über HR-Strategien machen, die du implementieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse optimieren und die Transformation des Unternehmens unterstützen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Teams motiviert hast und welche Erfolge du in der Personalentwicklung erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe seine Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen in der DIY-Branche. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Head of HR hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Transformation und Restrukturierung ein und erläutere, wie du die HR-Prozesse optimieren kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Head of HR wird von dir erwartet, dass du strategisch denkst. Überlege dir im Voraus, wie du Personalmanagement mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen würdest und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, insbesondere in Zeiten von Veränderungen oder Transformationen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da das Unternehmen Wert auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen legt, solltest du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Verbindung zu Marketing herstellen
Da enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung gefordert ist, überlege dir, wie du HR-Strategien mit Marketingansätzen kombinieren kannst. Diskutiere Ideen zur Stärkung des Employer Brandings und wie du diese umsetzen würdest.
