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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Personal- und Rechtsangelegenheiten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führender Infrastrukturdienstleister in Süddeutschland mit über 350 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsstrukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Energie- und Digitalwende mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Change-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Süddeutschland, Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr potenzieller Arbeitgeber ist ein führender, kommunal verankerter Infrastrukturdienstleister in Süddeutschland mit über 350 Mitarbeitenden und einem vielseitigen Versorgungsportfolio – von Strom, Gas, Wasser und Fernwärme bis hin zu Mobilitätslösungen und digitaler Infrastruktur. In einem wirtschaftlich und gesellschaftlich dynamischen Umfeld versteht sich das Unternehmen nicht nur als zuverlässiger Dienstleister, sondern auch als aktiver Treiber der Energie-, Mobilitäts- und Digitalwende auf kommunaler Ebene. Kurze Entscheidungswege, direkte politische Anbindung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum zeichnen das Arbeitsumfeld aus. Der laufende Change-Prozess eröffnet vielfältige Chancen: Von der Modernisierung der aktuellen Strukturen bis hin zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität verfolgt das Unternehmen eine klare Zukunftsstrategie. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die diesen Wandel aktiv mitgestaltet und weiter vorantreibt. Standort: Süddeutschland Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Aufbau und Weiterentwicklung eines KPI-basierten Personalcontrollings sowie eines aussagekräftigen Berichtswesens Organisationsentwicklung, Change-Management und Strukturwandel Verantwortung für die Personalarbeit in den Bereichen Arbeitsrecht, TV-V, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung Steuerung externer Kanzleien sowie Koordination von Rechtsverfahren Aufbau, Weiterentwicklung und Überwachung eines Compliance-Systems inkl. Weiterentwicklung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting-Strategien – mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemange Konzeption und Begleitung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, betrieblichen Altersvorsorge sowie zu den Themen Diversity und Inklusion
Leiter/-in Personal und Recht (m/w/d) Arbeitgeber: division one
Kontaktperson:
division one HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Personal und Recht (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Personal- und Rechtsbranche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in das Unternehmen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisationsentwicklung und Change-Management vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Arbeitgebermarke des Unternehmens. Informiere dich über deren Initiativen im Bereich Diversity und Inklusion sowie Gesundheitsförderung und bringe eigene Ideen ein, wie diese weiterentwickelt werden können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Personal und Recht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den potenziellen Arbeitgeber. Verstehe die Unternehmensstruktur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Personal und Recht.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Leiter/-in Personal und Recht zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Change-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, wie du den Wandel im Unternehmen aktiv mitgestalten kannst. Hebe deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Compliance und Personalmarketing hervor.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Zukunftsstrategie des Unternehmens und wie es sich als aktiver Treiber der Energie-, Mobilitäts- und Digitalwende positioniert. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management oder Organisationsentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da die Position auch Verantwortung im Bereich Arbeitsrecht umfasst, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
✨Fokus auf Employer Branding und Recruiting-Strategien
Überlege dir innovative Ansätze zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und wie du diese im Unternehmen umsetzen würdest. Diskutiere im Interview, wie du den Fachkräftemangel angehen und das Personalmarketing verbessern kannst.