Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue nationale und internationale Executive-Search-Mandate und führe strukturierte Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Fokus.
- Vorteile: Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und ein attraktives Gehaltsmodell.
- Weitere Informationen: Entwickle dein Netzwerk und arbeite eng mit Vertriebskollegen zusammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Führungsentwicklung unserer Mandanten und übernehme Verantwortung ab 2026.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle betreuen Sie nationale und internationale executive-search-Mandate und tragen maßgeblich zur Besetzung von Führungspositionen bei.
Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb, entwickeln zielgerichtete Ansprache-Kampagnen und bauen ein starkes Netzwerk rund um division one auf.
Sie führen strukturierte Interviews, steuern Prozesse und begleiten Kunden kompetent durch die Candidate Journey.
Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, international orientierten Umfeld und wirkt direkt auf die Führungsentwicklung unserer Mandanten.
Einstieg ab 2026 mit Perspektive auf persönliche Weiterentwicklung und sichtbare Verantwortung.
- Leistungen / Benefits
- flache Hierarchien
- Jobticket
- Jobrad
- Fitnessstudio
- Workation
- top-gehaltsmodell
- Verantwortungsbereiche
- Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler execu tive-search-Mandate
- Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung projektrelevanter Unterlagen
- Identifikation und zielgruppenspezifische direkte Ansprache von Kandidaten
- Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks und Bindung an division one
- Führen professioneller Interviews und Auswahl der Kandidaten
- Prozesssteuerung gemeinsam mit Vertriebskollegen und Sicherstellung der Candidate Journey
- Beratung des Kunden zur Marktsituation und Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Vertriebskollegen/innen
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufserfahrung
- Erste Kenntnisse in Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten
- Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene
- Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
- Freude am Netzwerken und ausgeprägte Menschenkenntnis
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit und Out-of-the-Box-Denken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kundenorientierung
- Netzwerken
- Kommunikationsstärke
- Executive Search
- Kandidatenansprache
- Interviewführung
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: division one
Als inhabergeführtes Familienunternehmen in Süddeutschland bietet unser Unternehmen nicht nur eine wirtschaftlich stabile Grundlage, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernsten Technologien schaffen wir Raum für persönliches Wachstum und innovative Ideen. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit im Team ermöglichen es Ihnen, aktiv an der strategischen Transformation des Unternehmens teilzuhaben und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Ludwigsburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei division one als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Ludwigsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für division one relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des division one-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen division one, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
