Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Personal- und Organisationsthemen von der Idee bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: DIW Berlin, ein führendes Wirtschaftsforschungsinstitut mit innovativer Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Berlin mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und setze Diversitätsstrategien um.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevantem Bereich und erste Berufserfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4901 - 7025 € pro Monat.
Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Die Abteilung Personal und Organisation ist Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sie begleitet und berät Mitarbeitende während sämtlicher Phasen des Beschäftigungsverhältnisses.
Darüber hinaus unterstützt sie den Vorstand in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung und trägt damit wesentlich zur Attraktivität des DIW Berlin als Arbeitgeber im Wissenschaftsbereich bei.
Sie arbeiten eng mit der Abteilungsleitung und zwei Kolleginnen in einem kleinen, engagierten Team zusammen.
- Aufgaben
- Sie entwickeln strategische Personal- und Organisationsthemen weiter – von der ersten Fragestellung über die Konzeption bis zur Umsetzung.
- Von der Idee bis zum
Ergebnis: Sie erkennen übergreifenden Handlungsbedarf, analysieren komplexe Fragestellungen und entwickeln daraus bedarfs- und zielgruppengerechte Konzepte, Formate und Maßnahmen.
- Sie denken strategisch und zugleich konsequent vom Machbaren her: Sie entwickeln Lösungen so, dass sie in der Praxis funktionieren, überführen Konzepte eigenständig in konkrete Maßnahmen und begleiten deren nachhaltige Verankerung.
- Projektmanagement & Evaluation: Sie übernehmen eigene Themen und steuern Ihre Projekte und Programme eigenverantwortlich – von der Konzeption bis zur Evaluation.
- Sie entwickeln institutsweite Angebote und Strukturen weiter, erkennen Verbesserungsbedarfe und sorgen gemeinsam mit den relevanten Akteur*innen für deren erfolgreiche Umsetzung.
- Beratung & Schnittstellen: Sie beraten Führungskräfte und den Vorstand zu strategischen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, den Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung sowie den Kolleg*innen im operativen Personalmanagement zusammen.
- Themen & Projekte: Die konkreten Schwerpunkte entwickeln sich kontinuierlich mit den strategischen Themen des Instituts.
Daher ist weniger die Spezialisierung auf ein einzelnes HR-Thema entscheidend als die Fähigkeit, sich schnell und fundiert in neue Fragestellungen einzuarbeiten und dabei unterschiedliche Perspektiven zu verbinden.
- Kultur, Vielfalt und
Chancengleichheit: Ein aktueller Schwerpunkt ist die Umsetzung der Diversitätsstrategie mit den Schwerpunkten Internationalität und soziale Herkunft.
Sie begleiten auch die Umsetzung des Gleichstellungsplans und entwickeln daraus mit den relevanten Akteur*innen geeignete Maßnahmen.
- Zukunft der
Arbeitswelt: Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Konzeption neuer Arbeitsräume und -formen.
Dabei greifen Sie neue Entwicklungen und Bedarfe auf, prüfen gemeinsam mit externen Expert*innen Handlungsoptionen und leiten daraus ggf. konkrete Pilot-Vorhaben ab.
- Netzwerkarbeit: Sie engagieren sich in Arbeitsgruppen der Leibniz-Gemeinschaft, steuern die Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen wie z.
Coaches und übernehmen deren Akquise.
- Qualifikationen
- ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium mit relevantem Schwerpunkt, z. B. Personalmanagement, Personal-/Organisationsentwicklung oder Arbeits-/Organisationspsychologie
- erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Personal- und/oder Organisationsentwicklungsprojekte, vorzugsweise in einer Wissenschafts-/Forschungseinrichtung
- Fähigkeit, sich schnell in neue Fragestellungen einzuarbeiten
- ausgeprägte Umsetzungsorientierung und Freude daran, strategische Konzepte in die Praxis zu überführen
- Fähigkeit, sich in unterschiedliche Perspektiven in einem wissenschaftlich geprägten Umfeld hineinzudenken
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um eigene Themen und Konzepte überzeugend zu präsentieren
- strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Rahmenbedingungen
Als außeruniversitäres Forschungsinstitut arbeiten wir an der Schnittstelle von Wissenschaft, öffentlicher Finanzierung und moderner Organisations- und Personalarbeit.
Das macht die Personalarbeit anspruchsvoll und eröffnet zugleich viel Gestaltungsspielraum.
Sie übernehmen einen Arbeitsplatz mit Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.
Diversität, Chancengleichheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind feste Leitprinzipien des Instituts.
Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten prägen die Arbeitskultur.
Sie profitieren vom Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), der u. a. eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der VBL Ost beinhaltet.
Das DIW Berlin fördert die berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie durch jährliche Mitarbeiter*innengespräche.
Durch die Kooperation mit einem führenden Sportnetzwerk erhalten Sie vergünstigten Zugang zu einem vielfältigen Angebot an Partnerstudios und Sportarten.
Der Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in der Mitte Berlins mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV.
Es besteht die Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket Job zu nutzen, das mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützt wird.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden kann. Sie ist zunächst auf 2 Jahre befristet mit dem Ziel der Entfristung.
Das Entgelt erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund. Das monatliche Bruttogehalt in Vollzeit liegt dabei zwischen 4.901,11 € und 7.025,87 €.
Das DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) ist seit 1925 eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Deutschland.
Es erforscht wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Zusammenhänge in gesellschaftlich relevanten Themenfeldern und berät auf dieser Grundlage Politik und Gesellschaft.
Das Institut ist national und international vernetzt, stellt weltweit genutzte Forschungsinfrastruktur bereit und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs.
Das DIW Berlin ist unabhängig und wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.
Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst
Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) in Potsdam Arbeitgeber: DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V.
Das DIW Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem renommierten Forschungsinstitut bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer starken Ausrichtung auf Diversität und Chancengleichheit sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem vergünstigten VBB-Firmenticket und Zugang zu Sportangeboten, fördert das Institut eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein engagiertes Teamklima. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) in Potsdam erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in Strategische Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) in Potsdam mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIW Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
