Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in komplexen arbeitsrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Gemeinnütziges Pharmaunternehmen mit Fokus auf innovative Gesundheitslösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und jährliche Gehaltserhöhungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Lösungen entwickelt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Wir – das Deutsche Institut für Zell- und Gewebeersatz – sind ein gemeinnütziger Arzneimittelhersteller aus Berlin und zählen seit über 30 Jahren zu den größten pharmazeutisch und biotechnologisch orientierten Non-Profit-Einrichtungen dieser Art in Europa. Wir haben uns der Förderung der Gesundheitsversorgung durch innovative Lösungen verschrieben. Als Spezialist für humane Transplantate streben wir nach der höchsten Qualität, um weltweit zur Gesundheit und zum Wohlbefinden von Patienten beizutragen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 einen fachlich versierten Senior HR Manager, der das deutsche Arbeitsrecht nicht nur aus der Theorie kennt, sondern dessen praktische Anwendung seit vielen Jahren sicher beherrscht.
- Arbeitsrecht mit Wirkung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsbereichsleitung, Führungskräfte und Fachabteilungen bei komplexen individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du analysierst komplexe Sachverhalte, identifizierst rechtliche und wirtschaftliche Risiken, bewertest alternative Vorgehensweisen, erarbeitest belastbare Entscheidungsgrundlagen und begleitest die Umsetzung.
- Recht im Blick, Alltag im Fokus: Du verfolgst relevante Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung, bewertest deren Auswirkungen auf unsere Personalarbeit und das DIZG, übersetzt §§ und ErwG in verständliche Informationen und empfiehlst konkrete Maßnahmen.
- Kompetenzen bündeln: Bei besonders komplexen oder streitigen Sachverhalten koordinierst Du die Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externen Fachanwälten, bereitest relevante Sachverhalte auf und begleitest die Umsetzung der abgestimmten Maßnahmen.
- Ein gutes Auge fürs Detail: Du prüfst und bearbeitest insbesondere Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen, Vertragsänderungen sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Personalmaßnahmen. Dabei berücksichtigst Du rechtliche Anforderungen, betriebliche Interessen und mögliche Risiken.
- Klare und praxistaugliche Lösungen: Du erstellst, prüfst und entwickelst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, interne Richtlinien und arbeitsrechtlich relevante HR-Standards weiter.
- Menschen weiterbringen: Du bringst Ideen zur Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung ein, unterstützt Maßnahmen wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und findest Lösungen für Anfragen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Gemeinsam besser werden: Du stellst die rechtskonforme Gestaltung und Durchführung personalwirtschaftlicher Prozesse sicher, erkennst Optimierungsbedarf und entwickelst gemeinsam mit dem HR-Team bestehende Verfahren und Standards weiter.
- Personalmanagement mit Weitblick: Über Deinen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt hinaus übernimmst Du eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben des operativen Personalmanagements und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Du verfügst über mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement und eine langjährige, fundierte Praxis in der eigenverantwortlichen Bearbeitung komplexer individualarbeitsrechtlicher Sachverhalte. Ausgeprägte arbeitsrechtliche Urteilskraft und analytische Kompetenz. Du erkennst auch bei schwierigen oder unübersichtlichen Sachverhalten die entscheidenden rechtlichen Fragestellungen, bewertest Risiken und gelangst zu nachvollziehbaren, fundierten Ergebnissen.
Mit deinem ausgeprägten Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und der Fähigkeit, arbeitsrechtliche Anforderungen mit wirtschaftlichen und organisatorischen Interessen in Einklang zu bringen, berätst du Geschäftsführung und Führungskräfte rechtssicher. Ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungssicherheit, Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, auch in konfliktbehafteten Situationen sachlich, professionell und durchsetzungsstark zu agieren. Höchste Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Personalangelegenheiten, eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit Microsoft Office und digitalen HR-Systemen.
Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem wertschätzenden Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam gute Lösungen entwickelt.
- Jahressonderentgelt (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg)
- Erholungsbeihilfe (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg)
- eine jährliche automatische Gehaltserhöhung (abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg)
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tagewoche
- 3 bezahlte Karenztage im Jahr
- Freie Einteilung deiner Arbeitszeit zwischen 5 - 22 Uhr
- bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche
- Kostenübernahme für deine Arbeitsplatzbrille
- 20 % Arbeitgeberzuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge
- 29 € Arbeitgeberzuschuss zum BVG-Ticket (Umweltkarte oder Deutschlandticket) alternativ 29 € Monatszuschuss zum Laden von eFahrzeugen auf unserem Betriebsgelände
- Zugang zur Rabattplattform corporate benefits
- Kostenloses Obst und Getränke
- Brötchen und Salate für kleines Geld
- Kostenlose Parkplätze
- 60 € Geburtstagsgutschein
- Team-Events und Firmenfeiern
Und vor allem eine wirklich sinngebende Tätigkeit, von deren Erfolg die gesundheitliche Wiederherstellung schwerkranker Menschen oder sogar ihr Überleben abhängt. Bei uns bist Du Teil eines smarten, bunten Teams, das von Engagement und Hilfsbereitschaft geprägt ist und das mit Dir zusammen noch viel bewegen möchte.
Du erreichst uns telefonisch unter 030 / 6576 - 4080. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Mehr über uns und unsere Arbeit findest du auf unserer Website unter www.dizg.de. Folge uns auch auf LinkedIn, um immer auf dem Laufenden zu bleiben.
* Jede Form der Diskriminierung, sei es aufgrund ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Identität, Familienstand, Behinderung oder wegen eines anderen Merkmals, wird von uns nicht geduldet.
Wir speichern und verarbeiten deine personenbezogenen Daten (einschließlich deiner Bewerbungsunterlagen) zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Es gelten unsere Datenschutzhinweise.
Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen in Berlin Arbeitgeber: DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz
Das Deutsche Institut für Zell- und Gewebeersatz bietet eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, das sich der Verbesserung der Gesundheitsversorgung verschrieben hat. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und umfangreichen Weiterbildungschancen fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. In Berlin gelegen, profitieren unsere Mitarbeiter von einer lebendigen Stadt mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht* (m/w/d) / Non-Profit-Pharmaunternehmen in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIZG Deutsches Institut für Zell- und Gewebeersatz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
