Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge Patienten in verschiedenen Fachbereichen und arbeite eng im Team zusammen.
- Unternehmen: Führende Klinik für Intensivrehabilitation in der Sächsischen Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Fortbildungsmöglichkeiten und familiäre Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: 28 Tage Urlaub, Kita-Zuschuss und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Patienten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger und Einfühlungsvermögen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Als eine der deutschlandweit führenden Einrichtungen für Intensivrehabilitation ist die KLINIK BAVARIA Kreischa einer von vielen starken Arbeitgebern in der Region Sächsische Schweiz-Osterzgebirge. In unserer Klinik arbeiten täglich mehr als 3.000 Personen in über 200 Berufsgruppen zusammen und tragen so stark zum Unternehmenserfolg bei. Diese berufliche Vielfalt birgt eine Vielzahl von Möglichkeiten, innovativen Ideen und der Gestaltung unbekannter und neuer Wege in sich.
Für den Einsatz in der Pflege suchen wir ausgebildete Altenpfleger (m/w/d) in den Fachbereichen:
- Innere Medizin (Diabetologie, Kardiologie, Nephrologie/Dialyse, Onkologie, Pneumologie)
- Kinder- und Jugendmedizin
- Neurologie
- Orthopädie
- Psychosomatik
- Fachübergreifende Intensivmedizin (Fachkrankenhaus)
Ein Arbeitstag bei uns: In der KLINIK BAVARIA Kreischa werden Patienten mit den unterschiedlichsten Krankheitsbildern behandelt. An den Standorten in Kreischa und Zscheckwitz vereint die KLINIK BAVARIA sowohl die Versorgung von Rehabilitationspatienten als auch die intensivmedizinische Behandlung schwerstkranker Patienten in den verschiedensten Fachbereichen.
Zu Deinen Aufgaben als Altenpfleger gehört bei uns unter anderem:
- Patientenversorgung in der Grund- und Behandlungspflege, Schwerpunktmäßig in den Fachbereichen Neurologie, fachübergreifende Intensivmedizin, Orthopädie/Querschnitt
- Unterstützung beim Weaning vom Respirator und Trachealkanüle nach strukturierter Einarbeitung
- Pflegedokumentation und Pflegeplanung und die Umsetzung pflegediagnostischer Prozesse
- Eine enge Zusammenarbeit mit Angehörigen und Begleitpersonen
- Teilnahme an Teambesprechungen
- Ausbau der Digitalisierung - enge Einbindung unserer Mitarbeiter in verschiedene Projekte
Wir freuen uns auf eine erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Altenpfleger (m/w/d) nachgewiesen durch die entsprechende Berufserlaubnis, ggf. Zusatzausbildungen, ein freundliches Auftreten und Einfühlungsvermögen für unsere Patienten sowie Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen. Berufserfahrung wünschenswert.
Gute Gründe für einen Wechsel:
- Eine attraktive Vergütung
- Nachtzuschläge - Gleichstellung mit unseren Pflegefachkräften
- Fundierte Einarbeitung durch Vorgesetzte und Kollegen nach strukturiertem Einarbeitungskonzept
- Individuelle Auffrischungskurse in unserem hauseigenen Trainingszentrum
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenübernahme von rückzahlungspflichtigen Fortbildungskosten des aktuellen Arbeitgebers
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, mitten im Grünen
- Familiäre Arbeitsatmosphäre in einem generationsoffenen und kollegialen Team
- Ausfallmanagement durch unseren Springer-Pool
- ÖPNV-Ticket 80 % Kostenzuschuss zum ÖPNV-Ticket – auch in der Freizeit nutzbar
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende Prämie sichern oder mehr Freizeit erhalten
- Teamevents und Betriebsfeste
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kita-Zuschuss
- Urlaubsanspruch auf 28 Tage Urlaub, mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit
- Mitarbeiter-Restaurant mit gesunden Mahlzeiten in Arbeitsplatznähe
- Kostenfreie Parkplätze in Arbeitsplatznähe
Altenpfleger m/w/d Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
