Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ältere Menschen und gestalte ihren Alltag mit individueller Pflege.
- Unternehmen: Caritas Kathi-Baur-Pflegezentrum St. Heinrich – ein liebevolles Zuhause für Senioren.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben älterer Menschen und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und Empathie für die Bewohner:innen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 33075 - 40425 € pro Jahr.
Über uns
Herzlich willkommen im Caritas Kathi-Baur-Pflegezentrum St. Heinrich! Unsere Einrichtung wurde 1996 eröffnet und befindet sich am Stadtrand von Burgkunstadt, an einer Nebenstraße zum Ortsteil Kirchlein. Hier bieten wir auf drei Wohnbereichen bis zu 84 älteren und pflegebedürftigen Menschen ein liebevolles Zuhause zum Wohlfühlen. Die Bewohner:innen werden durch unser qualifiziertes Pflegepersonal individuell begleitet, gefördert und unterstützt. In unserer Arbeit stehen die Einmaligkeit und Würde der Bewohner:innen im Mittelpunkt, ganz unabhängig ihrer Herkunft, Konfession oder des Geschlechts. Unser 41-köpfiges Team arbeitet in festen Teams auf den Wohnbereichen, wodurch unsere Bewohner:innen feste Bezugspersonen haben. Dennoch unterstützen wir uns auch wohnbereichsübergreifend.
Zurzeit sind wir auf der Suche nach Verstärkung und würden uns freuen, auch Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z.B. Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in)
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung
- Deutschkenntnisse
- Empathie, Teamgeist und Freude an der Arbeit mit älteren Menschen
- Pflegerisches Grundverständnis und (erste) Erfahrung in der Altenpflege
Das bieten wir
- Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente (ZVK)
- Auch Wohnraum können wir bei Bedarf zur Verfügung stellen
- Caritas-Beratungsangebote
- Corporate Benefits & Ticketsprinter (Benefits.me)
- Dienstbefreiung für persönliche Anlässe (kirchliche Hochzeit, Taufe, Kommunion, etc.)
- Ein Beihilfeanspruch mit Erweiterungsoption (z.B. Chefarztbehandlung, Einzelzimmer)
- Ein betriebliches Eingliederungsmanagement
- Ein bevorzugter Zugang zu Angeboten des Trägers (z.B. Kita-Platz etc.)
- Eine Geburtsbeihilfe
- Eine Jahressonderzahlung sowie Leistungsentgelt
- Exerzitien und Seelsorge
- Freuen Sie sich auf Jubiläumszuwendungen
- Gutscheine (Value App) z.B. für das Einspringen in den Dienst, Öffentlichkeitsarbeit, Sonderprojekte und vieles mehr
- Interessante Fort- und Weiterbildungen
- Jobrad
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Lebensarbeitszeitkonto (lebensphasenorientiertes Arbeiten möglich)
- Mitarbeiterdarlehen
- Mitarbeiterfördergespräche
- Vergünstigte Autoversicherung (B-Tarif)
- Vermögenswirksame Leistungen für Sie
- Wohnung gesucht? Gerne unterstützen wir Sie
Ihre Aufgaben
- Anleitung und Unterstützung von Pflegehilfskräften und Auszubildenden
- Begleitung und Beratung von Bewohner:innen und deren Angehörigen
- Eigenverantwortliche Versorgung unserer Bewohner:innen durch eine bedürfnisorientierte Grund- und Behandlungspflege
- Erstellung, Umsetzung und Evaluation individueller Pflegepläne
- Fachgerechte Pflegedokumentation
- Medikamentenmanagement und Wundversorgung auf Basis ärztlicher Verordnungen
- Mitarbeit bei der Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Pflegekonzepts
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Altenpfleger m/w/d Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
