Auf einen Blick
- Aufgaben: Fördere die Lebensqualität unserer Bewohner:innen durch aktive Pflege und Betreuung.
- Unternehmen: Haus Forellenhof – ein herzlicher Ort mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Kinderzuschlag, Einspringprämie, 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, Unterstützung bei der Wohnungssuche und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer herzlichen Gemeinschaft und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegehelfer:in und Empathie im Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3225 - 3941 € pro Monat.
Herzlich willkommen im Haus Forellenhof! Du suchst nach einer erfüllenden Aufgabe und möchtest Teil eines großartigen Teams werden? Dann bist Du bei uns genau richtig! Unsere Einrichtung, seit dem 1. Juli 1987 beständig renoviert und modernisiert, bietet 52 Betten und ist stets gut belegt. Mit rund 90 engagierten Mitarbeiter:innen, die in allen Bereichen unserer beiden Häuser tätig sind, bieten wir nicht nur ein starkes Team, sondern auch die Möglichkeit, in einer festen Zuteilung auf unsere zwei Wohnbereiche, verteilt über zwei Etagen, zu arbeiten.
Unser Team ist bunt gemischt – von Talenten bis hin zu erfahrenen Kolleg:innen im Rentenalter. Viele unserer Kolleg:innen sind seit Jahren dabei und feiern regelmäßig Jubiläen. Besonders stolz sind wir auf unsere Pflegedienstleitung, die seit 30 Jahren ein fester Bestandteil unseres Hauses ist und den Teamgeist maßgeblich prägt. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Gerontopsychiatrie, was unseren Alltag spannend und herausfordernd macht. Wenn Du also Teil einer herzlichen Gemeinschaft werden möchtest, die viel Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene ein- bis zweijährige Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegehelfer:in, Altenpflegehelfer:in
- Einfühlungsvermögen und Empathie im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
- Kooperative Zusammenarbeit im Team, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
Das bieten wir
- Kinderzuschlag bis zu 200 Euro im Monat, um Deine Familie finanziell zu unterstützen
- Einspringprämie, die Deinen Einsatz belohnt, wenn Du spontan einspringst
- Prämie für freiwillige Rufbereitschaft am Wochenende, damit sich Dein Engagement auszahlt
- 13. Monatsgehalt, das Deine finanzielle Planung erleichtert
- Gelegentliche Gutscheine als kleine Aufmerksamkeiten für Deine wertvolle Arbeit
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL), um Deine Zukunft abzusichern
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV), die Dir ein sorgenfreies Alter ermöglicht
- Jahresendfeier, bei der wir gemeinsam schön essen gehen, und ein Sommerfest mit mobilem Streichelzoo für ein fröhliches Miteinander
- Keine Dienstkleidung, damit Du Dich wohlfühlst und individuell kleiden kannst
- Vergünstigtes Frühstück in der Einrichtung, um gut in den Tag zu starten
- Zentrale Lage mitten im Ort, die Dir kurze Wege ermöglicht
- Hervorragende Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ein großer Parkplatz sowie Fahrradständer für Deine Mobilität
- Unterstützung bei der Wohnungssuche, um Dir den Start bei uns zu erleichtern
Deine Aufgaben
- Du förderst die Lebensqualität unserer Bewohner:innen durch eine ganzheitliche aktivierende Pflege und Betreuung
- Du gibst alle pflegerelevanten Beobachtungen an unsere Fachkräfte weiter
- Du unterstützt unsere Fachkräfte bei der Grund- und Behandlungspflege der Bewohner:innen und achtest dabei auf die Einhaltung unserer Qualitätsstandards
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Gesundheits und Krankenpflegehelfer Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
