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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die pädagogische Arbeit in unserer Kita.
- Arbeitgeber: Katholischer Kirchengemeindeverband Alfter mit familienunterstützenden Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, Fortbildungsmöglichkeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Spannende Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieherin oder fachbezogenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Der Katholische Kirchengemeindeverband Alfter ist Träger von 3 Kindertageseinrichtungen, die im Netzwerk Katholischer Familienzentren kooperieren. Mit unseren zahlreichen familienunterstützenden Angeboten leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Entwicklung der Kinder und ihrer Familien im Seelsorgebereich. Unsere Einrichtungen sind Häuser, in denen Kinder mit und ohne Behinderungserfahrung im Alter von 2-6 Jahren miteinander leben, spielen, voneinander lernen, sich geborgen fühlen, sich an Neues heranwagen und vieles ausprobieren können. Im Vordergrund steht die individuelle Entwicklung und ganzheitliche Förderung des Kindes unter Berücksichtigung seiner jeweiligen Möglichkeiten.
In unserer viergruppigen Kita St. Matthäus in Alfter suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:
- Leitung des professionellen Teams aus pädagogischen Fach- und Ergänzungskräften sowie Hausmeister/-wirtschaft und weiteren Mitarbeitenden
- Verantwortung für die pädagogische, religionspädagogische, pflegerische und organisatorische Arbeit in der KiTa
- Planung und Organisation des Kita-Lebens im Jahreskreis zusammen mit deinem Team
- Pädagogische Weiterentwicklung der Betreuungs-, Bildungs-, und Erziehungsarbeit
- Personalführung und -entwicklung
- Verantwortung für die organisatorischen, administrativen und planerischen Vorgänge (z.B. Rechnungsbearbeitung, Dienst- und Urlaubsplanung) in der Kita
- Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung, Mitarbeit in kirchlichen und kommunalen Netzen
- Vertrauensvolle aktive Zusammenarbeit mit Träger, Gremien, Team und Eltern
Wir erwarten:
- Abschluss als staatlich anerkannte(r) Erzieher(in) oder fachbezogenes Studium
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer Kita
- Herz und Verstand sowie Leidenschaft für den Beruf
- Organisations- und Kommunikationskompetenz
- Mut zur kreativen Entwicklung des Teams
- Partnerschaftliche und wertschätzende Zusammenarbeit mit Träger, Eltern sowie Kolleg/-innen
- Zugehörigkeit zur katholischen Kirche
- Identifikation mit den Zielen, Grundsätzen und Aufgaben des Trägers
- Positive Einstellung zum christlichen Erziehungsauftrag
- Gute PC Kenntnisse der Office Programme, idealerweise Erfahrung mit KiTaPLUS
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
Was Sie von uns erwarten können:
- Attraktive Bezahlung nach KAVO Sozial- und Erziehungsdienst
- Interessante Aufgabe mit viel Gestaltungsraum für neue Ideen und Impulse
- Verantwortungsvolle und spannende Position in Leitungsfunktion
- Qualifizierte und engagierte Unterstützung durch den Träger
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung / Supervision
- Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing, Job-Ticket
- Attraktive tarifliche Eingruppierung nach KAVO sowie zusätzliche Altersversorgung (KZVK)
- Sicherer Arbeitsplatz mit sehr gutem Arbeitsklima
Bewerbung (bevorzugt Online-Bewerbung) bis zum 31.05.26
Mobil Kontakt: Herrn Bernhard Lohmer
Standort: Alfter, Kath. Kirchengemeindeverband Bornheim - An Rhein und Vorgebirge, Servatiusweg 35, 53332 Bornheim
Kindergartenleiter Arbeitgeber: DJB
Kontaktperson:
DJB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kindergartenleiter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und zeigt, dass du motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Begeisterung für die Kita-Leitung durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kindergartenleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Leidenschaft arbeiten. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kita-Leitung zu berichten. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich online!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DJB vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die katholischen Werte und die pädagogische Ausrichtung der Kita. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungs- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Leitung des Teams zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen oder Zielen der Kita.
✨Präsentiere deine Ideen zur Weiterentwicklung
Überlege dir innovative Ansätze, wie du die pädagogische Arbeit in der Kita weiterentwickeln könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv und kreativ denkst.