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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise und Beratung im Bereich digitale Recruiting-Lösungen.
- Arbeitgeber: Brandenburg Media GmbH, Teil der MADSACK Mediengruppe.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, subventioniertes Mittagessen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung im B2B-Bereich und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und flache Hierarchien für schnelle Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Brandenburg Media GmbH & Co. KG
Du bist ein erfahrener Sales- und Account-Manager (d/m/w) und möchtest digitale Konzepte mit echtem Mehrwert vertreiben? Dann werde Teil von Brandenburg Media! Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden und schöpfen aus dem Portfolio des reichweitenstärksten Medienhauses Brandenburgs. Als Teil der MADSACK Mediengruppe und des Redaktionsnetzwerks Deutschland (RND) bieten wir Dir Zugang zu einer Vielzahl von Produkten und Plattformen – darunter die meistzitierte Nachrichtenmarke Deutschlands.
Ab sofort suchen wir für den Standort Potsdam dich als
Sales Manager Recruiting Solutions (d/m/w)
Für deine Story bedeutet das konkret:
- Neukundenakquise im Bereich Recruiting Solutions: Du identifizierst potenzielle Geschäftskunden in Brandenburg und Berlin und überzeugst sie von unseren digitalen Recruiting-Produkten.
- Vertrieb von digitalen Recruiting-Lösungen: Du berätst Unternehmen rund um Stellenanzeigen, Employer Branding, Kampagnen und innovative Personalmarketing-Produkte.
- Individuelle Kundenberatung: Du entwickelst auf Basis der Kundenbedarfe maßgeschneiderte Recruiting-Konzepte und setzt diese erfolgreich um.
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung: Du erkennst Trends im Recruitingmarkt und nutzt diese für neue Verkaufschancen.
Das bringst du mit:
- Vertriebserfahrung im B2B-Bereich: Idealerweise mit Fokus auf digitale Medien, Recruiting-Lösungen oder Personalmarketing.
- Hunter-Mentalität: Du hast Spaß daran, neue Kundenbeziehungen aufzubauen, bist abschlusssicher und gehst aktiv auf Entscheiderinnen und Entscheider zu.
- Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du kannst Recruiting-Bedürfnisse schnell erfassen und in überzeugende Lösungen übersetzen.
- Eigeninitiative und Zielorientierung: Du arbeitest strukturiert, bringst Ausdauer mit und willst messbare Vertriebserfolge erzielen.
Als Zusatz geben wir dir mit auf den Weg:
- Modernes Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, ergonomische Arbeitsplätze, Diensthandy, Kaffee, Obst & subventioniertes Mittagessen.
- Mitgestaltung: Du hast die Möglichkeit, Dich in der digitalen Transformation eines Verlagshauses weiterzuentwickeln und aktiv einzubringen – inklusive Weiterbildungen innerhalb der MADSACK Mediengruppe.
- Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien, gute Verkehrsanbindung sowie ein engagiertes und unterstützendes Team.
Weitere Informationen
Das klingt spannend? Perfekt! Entdecke neue Chancen und Potenziale, bringe Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Produktlandschaft ein und profitiere von umfangreichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter dem Button "Jetzt bewerben" zu. Bei Fragen zur Ausschreibung steht dir Maria Hahne vorab gerne telefonisch unter 0331 2840 405 zur Verfügung.
Maria Hahne
Personalsachbearbeiterin
Tel: 0331 2840 405
Leiter Recruiting Arbeitgeber: DJB
Kontaktperson:
DJB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Entscheidungsträgern in der Branche zu vernetzen. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Recruitingmarkt recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und neue Kundenbeziehungen aufzubauen.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Simuliere Verkaufsgespräche mit Freunden oder Kollegen, um deine Argumentation zu schärfen und sicherer aufzutreten. Überzeugende Lösungen zu präsentieren, ist entscheidend für deinen Erfolg.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Sales Manager Recruiting Solutions passen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze den 'Jetzt bewerben'-Button auf unserer Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung nicht im Spam landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DJB vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruitingmarkt vertraut. Informiere dich über digitale Recruiting-Lösungen und wie sie Unternehmen helfen können, die richtigen Talente zu finden. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise während des Interviews.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder maßgeschneiderte Lösungen entwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Hunter-Mentalität
Sei bereit, über deine Strategien zur Kundenakquise zu sprechen. Erkläre, wie du aktiv auf Entscheider zugehst und welche Methoden du nutzt, um Beziehungen aufzubauen. Das wird deine Zielorientierung und Eigeninitiative unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Bereich oder wie das Team die digitale Transformation angeht.
