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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden im Personalwesen sowie Optimierung interner Prozesse.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit über 1.500 Mitarbeitenden in der Gesundheitsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement, Altersversorgung und Mitarbeiter-Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die People Culture in einem engagierten Team und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in angenehmer Arbeitsatmosphäre und gute Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die UGOS Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff, werden in langer Familientradition nachhaltig und mit hohem Qualitätsanspruch inhabergeführt. Heute ist die UGOS mit rund 1.500 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region und besteht aus den drei Geschäftsbereichen: Gräflicher Park Health Balance Resort, Bad Driburger Naturparkquellen sowie den Gräflichen Kliniken.
Zur Verstärkung des Bereiches Personal/People Culture suchen wir für die Gräflichen Kliniken zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d) für den Standort Marcus Klinik.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Kompetente Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Bereichen des Personalwesens
- Begleitung und Durchführung der Personalprozesse: von der Stellenbesetzung über das Onboarding und die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen bis hin zum Austritt
- Pflege, Verwaltung und Kontrolle des Zeitwirtschaftssystems inklusive der Prüfung und Aufbereitung von Zeiterfassungsdaten, Abwesenheiten und Korrekturen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der internen Prozesse
- Erstellung von Reportings, Auswertungen und Präsentationen
Was bringen Sie mit?
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer abgeschlossener Studiengang
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, gerne in der Gesundheitsbranche
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
- Hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
- Sie arbeiten gerne im Team, überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Organisationsfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Dienstleistungsmentalität
Was bieten wir?
- Einen vielfältigen Aufgabenbereich in einem engagierten Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersversorgung
- Klinikrente
- Mitarbeiter Benefits APP mit attraktiven Prozenten
- Diverse On-Top-Angebote wie die Nutzung der Sportmöglichkeiten in der Klinik, Bike-Leasing etc.
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder Sie haben noch Fragen? Setzen Sie sich gerne telefonisch mit uns in Verbindung oder senden Sie uns Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Personalreferent Arbeitgeber: DJB
Kontaktperson:
DJB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmensgruppe und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, was wir tun.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DJB vorbereitest
✨Informiere dich über die Unternehmensgeschichte
Da die UGOS eine lange Familientradition hat, ist es wichtig, dass du dich über die Geschichte und Werte des Unternehmens informierst. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Entwicklung der Unternehmensgruppe verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Personalbereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Besonders in der Gesundheitsbranche sind praktische Erfahrungen wertvoll, also sei bereit, diese zu teilen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Als Personalreferent ist es wichtig, ein gutes Gespür für Menschen zu haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit betreffen. Vielleicht kannst du auch eine Situation schildern, in der du erfolgreich mit einem schwierigen Mitarbeiter umgegangen bist.
✨Frage nach den internen Prozessen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die internen Prozesse und die Kultur im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.