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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Aufbau stabiler Strukturen und begleite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen mit über 6.000 Kolleg*innen und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreicher Alltag und Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und ein unterstützendes Team prägen unsere Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen Unterschied in einer wachsenden Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und erste praktische Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference
Deine Mission
In Deiner Rolle als P&C Generalist (w/m/d) begleitest Du unsere Organisation im Wachstum und unterstützt aktiv den Aufbau stabiler Strukturen. Du bringst Menschen, Rollen und Anforderungen zusammen und sorgst dafür, dass Recruiting und Personalprozesse zuverlässig greifen. Dabei verbindest Du operatives Tagesgeschäft mit dem Blick für Entwicklung und Zukunft. So trägst Du dazu bei, dass Innovation und Stabilität Hand in Hand gehen.
- Organisationsaufbau unterstützen: Du wirkst beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollenmodellen mit.
- Recruiting umsetzen: Den Recruiting-Prozess begleitest Du von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Führungskräfte beraten: Du unterstützt Führungskräfte in personellen Fragestellungen und im täglichen P&C-Tagesgeschäft.
- Personalmaßnahmen steuern: Einstellungen, Vertragsänderungen und weitere Personalmaßnahmen setzt Du strukturiert und zuverlässig um.
- Stabilität sicherstellen: Durch klare Prozesse und saubere Umsetzung schaffst Du Verlässlichkeit in einer wachsenden Organisation.
- Zusammenarbeit fördern: Du arbeitest eng mit Recruiting, Payroll, Mitbestimmung und weiteren Schnittstellen zusammen.
Darin bist Du gut
- Fundierte Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Erste P&C-Praxis: Du hast bereits praktische Erfahrung im People-Culture-Umfeld gesammelt, idealerweise als P&C Generalist (w/m/d) oder mit Recruiting-Bezug.
- Recruiting-Know-how: Recruiting-Prozesse sind Dir vertraut und Du arbeitest gerne eng und partnerschaftlich mit den Fachbereichen zusammen.
- Arbeitsrechtliches Basiswissen: Du verfügst über erste Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und interessierst Dich für Mitbestimmungs- und Beteiligungsthemen.
- Struktur und Verlässlichkeit: Du arbeitest sorgfältig und organisiert, setzt Prioritäten bewusst und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
- Kommunikative Stärke: Im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden trittst Du offen, klar und wertschätzend auf.
Das kannst Du erwarten
- Lernen und Weiterentwicklung: In einem professionellen People-Culture-Umfeld entwickelst Du Dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
- Abwechslungsreicher Alltag: Dich erwartet eine ausgewogene Mischung aus Recruiting, Organisationsarbeit und operativen P&C-Themen.
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind willkommen. Du bringst Dich aktiv ein und übernimmst Verantwortung in Deinem Aufgabenbereich.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Kurze Entscheidungswege, offener Austausch und ein unterstützendes Team prägen unsere Zusammenarbeit.
- Zukunft mitgestalten: Du arbeitest an Themen, die unsere Organisation nachhaltig stärken und weiterentwickeln.
- Stabile Rahmenbedingungen: Ein verlässliches Umfeld mit klaren Strukturen und modernen Arbeitsweisen gibt Dir Orientierung und Sicherheit.
Klingt das nach einer spannenden Herausforderung? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bitte bewirb Dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerber-Portal.
HOERBIGER Flow Control GmbH
Südliche Römerstraße 15
Altenstadt
www.hoerbiger.com
Personalreferent Arbeitgeber: DJB
Kontaktperson:
DJB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer Position als Personalreferent bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerber-Portal! Es ist der einfachste Weg, um dich direkt bei uns zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Erkläre im Gespräch, warum du dich für den Bereich People & Culture interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du zu uns passt.
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Position als Personalreferent zusammenhängen.
Bewirb dich über unser Portal!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerber-Portal bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DJB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Personalreferent eng mit den Mitarbeitenden und Führungskräften zusammenarbeitet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Werte wie Pioniergeist und Fairness teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Personalmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle als Personalreferent auf dich zukommen könnten, oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und wertschätzend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und offen zu präsentieren.