Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für die bestmögliche Pflege unserer Bewohner:innen.
- Unternehmen: Seniorenzentrum Schöntal – ein Ort, an dem Pflege Herzenssache ist.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, Dienstkleidung, Teamevents und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche für einen stressfreien Start.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen positiv und arbeite in einem familiären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Pflege, Empathie und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Herzlich willkommen beim Seniorenzentrum Schöntal! Hier erwartet Sie ein Ort, an dem Pflege nicht nur Beruf, sondern echte Herzenssache ist. Seit 2011 betreuen wir mit viel Engagement 32 Bewohner:innen auf vier übersichtlich gestalteten Wohnbereichen, darunter auch ein beschützter Bereich für Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf.
Unser Team aus rund 30 Kolleg:innen – darunter 12 bis 15 Pflegefachkräfte – lebt ein familiäres, kollegiales Miteinander, das von gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Die Vielfalt unseres multikulturellen Teams mit einer bunten Altersstruktur sorgt für frischen Wind, gepaart mit langjähriger Erfahrung. Auch ohne feste Zuteilung auf einzelne Bereiche unterstützen wir uns gegenseitig mit vollem Einsatz – weil wir gemeinsam mehr erreichen.
Wenn Sie Lust haben, in einem engagierten Team einen sinnstiftenden Beitrag zu leisten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihr Profil
- Empathie und Freude am Umgang mit älteren Menschen sowie deren Angehörige
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege
- Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen und Dokumentationssystemen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder einen als gleichwertig anerkannten Abschluss
- Wünschenswert ist die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
Das bieten wir
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (ZVK), die Ihre Zukunft absichert
- Bereitstellung von Dienstkleidung, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können
- Einspringprämie & Flexbonus für spontane Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Exklusive Corporate Benefits, die Ihnen Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bieten
- Geburtstagsgutscheine, um Ihren besonderen Tag zu feiern
- Gemeinsame Weihnachtsfeier, Sommerfest & Teamevents für ein starkes Teamgefühl
- Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ausreichend Parkplätze für eine stressfreie Anreise
- Jobrad-Leasing für umweltbewusste Mobilität und Fitness
- Kostenlose Getränke und vergünstigtes Mittagessen für Ihr leibliches Wohl
- Leistungsentgelt als Anerkennung für Ihre hervorragende Arbeit
- Unterstützung bei der Wohnungssuche, um Ihnen den Start bei uns zu erleichtern
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL) zur Unterstützung Ihrer finanziellen Ziele
- Vielfältige Work-Life-Balance Angebote, die Ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
- Weihnachtsgeld, um die festliche Jahreszeit noch schöner zu gestalten
Ihre Aufgaben
- Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung
- Grund- und Behandlungspflege, Beratungsbesuche und hauswirtschaftliche Einsätze
- Sicherstellung einer positiven und wertschätzenden Kommunikation sowohl intern als auch mit Angehörigen
- Sorgfältige Umsetzung aller Vorgaben inkl. Pflegedokumentation
- Unterstützung bei der ganzheitlichen Betreuung und Pflege der uns anvertrauten hilfsbedürftigen Menschen, damit diese sicher, selbstbestimmt und niveauvoll leben können
- Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und internen Qualitätsstandards
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Pflegedienstleiter Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
