Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle die Pflegequalität weiter.
- Unternehmen: Caritas Seniorenzentrum Prälat-Stiefvater-Haus mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Zusatzangebote.
- Weitere Informationen: Wunderschöne Lage in der Natur und starke Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnvolle Pflegearbeit und mache einen echten Unterschied im Leben der Bewohner:innen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Interesse an Führungsaufgaben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Über uns
Herzlich willkommen bei Caritas Seniorenzentrum Prälat-Stiefvater-Haus Ehrenkirchen! Unsere Einrichtung besteht seit der Neueröffnung im Jahr 2007 und verfügt über 82 Pflegeplätze. Sie arbeiten in einem modernen Umfeld mit klaren Strukturen und einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Einrichtung. Das Team umfasst rund 90 Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Erfahrungsstufen. Viele Kolleg:innen sind bereits seit mehreren Jahren Teil der Einrichtung, wodurch eine stabile und kollegiale Zusammenarbeit entsteht. Durch feste Zuordnungen zu den Wohnbereichen gewährleisten wir eine verlässliche Betreuung der Bewohner:innen und klare Abläufe im Arbeitsalltag. Wenn Sie Ihre Erfahrung in ein engagiertes Team einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Pflegefachmann/-frau/-person)
- Erste Einblicke in koordinierende Aufgaben sind willkommen, aber keine Voraussetzung
- Freundliches, sicheres Auftreten sowie eine klare und empathische Kommunikation
- Interesse an Führungsaufgaben und organisatorischen Themen
- Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Organisationstalent
Das bieten wir
- Ansprechendes Gehaltspaket nach AVR Caritas mit betrieblicher Alterszusatzversorgung für Ihre finanzielle Sicherheit
- Attraktive Zusatzangebote wie Corporate Benefits, Zuschuss zum Jobticket und Hansefit-Mitgliedschaft
- Ausreichend Parkplätze für eine stressfreie Anreise
- Entwicklungsmöglichkeiten durch geförderte Weiterbildungen zur Pflegedienstleitung oder Praxisanleiter:in
- Gemeinschaft & Miteinander durch gemeinsame Feierlichkeiten wie Teamtage und Adventsfeiern
- Gute Erreichbarkeit durch Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Mehr Zeit für sich mit 30 Urlaubstagen bei Vollzeit, Jahressonderzahlung und weiteren Sozialleistungen
- Sinnvolle Arbeit mit Herz und Wirkung, bei der Ihr Engagement wirklich einen Unterschied macht
- Starker Teamzusammenhalt mit Kolleg:innen, die füreinander da sind und gemeinsam lachen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Mitarbeiter:innen-Wohnungen verfügbar
- Wunderschöne Lage in der Natur, im Grünen, die zum Wohlfühlen einlädt
Ihre Aufgaben
- Bei entsprechender Einarbeitung übernehmen Sie in Abwesenheit die Vertretung in fachlichen und organisatorischen Belangen
- Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements mit
- Sie begleiten und unterstützen das Pflegeteam fachlich und menschlich
- Sie erhalten Einblick in Personal- und Dienstplanung sowie gesetzliche Rahmenbedingungen
- Sie pflegen einen wertschätzenden Austausch mit Angehörigen, Mitarbeitenden und externen Partnern
- Sie unterstützen die Pflegedienstleitung bei der Organisation und Steuerung des gesamten Pflegebereichs
- Sie wirken an der Sicherstellung einer individuellen, professionellen Pflege und Betreuung unserer Bewohner:innen mit
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Pflegedienstleiter Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
