Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein engagiertes Pflegeteam im ambulanten Dienst.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Altenpflege.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildung, Dienstwagen, vergünstigte Mahlzeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und Innovationsfreude sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegefachkraft und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3938 - 4813 € pro Monat.
Wir sind ein regionales, etabliertes Unternehmen, das verschiedene Dienstleistungen im Bereich der Altenpflege anbietet. Wir sehen uns als innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen, das darauf abzielt, die Angebote kontinuierlich zu verbessern, zu erweitern und aktiv an der Gestaltung der Branche teilzunehmen.
Eintritt nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang: 100% (39 Std./Woche)
Einsatzort: Ambulanter Pflegedienst
Aufgabengebiet
- Sie übernehmen die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des ambulanten Pflegedienstes und stellen eine qualitativ hochwertige Versorgung unter Einhaltung aller gesetzlichen und fachlichen Vorgaben sicher.
- Sie verantworten die Pflegeprozesssteuerung, die Pflegedokumentation sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements.
- Mit Ihrer Führungskompetenz leiten, motivieren und entwickeln Sie das Pflegeteam kontinuierlich weiter.
- Sie verantworten die Personalplanung sowie die Dienst- und Tourenplanung und fördern eine vertrauensvolle sowie wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
- Als zentrale Ansprechperson für Klientinnen und Klienten, Angehörige, Mitarbeitende und Kooperationspartner pflegen Sie eine enge und professionelle Zusammenarbeit.
- Sie bringen Ihre Expertise aktiv in die strategische Weiterentwicklung des ambulanten Pflegedienstes ein und gestalten dessen zukünftige Ausrichtung maßgeblich mit.
Qualifikation
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder ein vergleichbares Studium im Pflege- bzw. Gesundheitswesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Pflegedienstleitung oder stellvertretende Pflegedienstleitung.
- Ausgeprägte Führungs- und Organisationsfähigkeiten, mit denen Sie Teams souverän, motivierend und zielorientiert leiten.
- Strukturierte, flexible, lösungsorientierte und wirtschaftliche Arbeitsweise, kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke und ausgeprägter Bewohnerorientierung.
- Innovationsfreude und Offenheit für neue Ideen.
- Bereitschaft zur Übernahme von Bereitschaftsdiensten mit telefonischer Erreichbarkeit (ca. 5–6 Einsätze pro Monat).
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum, in der Sie eigene Ideen einbringen und die Weiterentwicklung unserer Einrichtung aktiv mitgestalten können.
- Unterstützung ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote.
- Dienstwagen und Firmenhandy zur privaten Mitnutzung.
- Vergünstigte Mahlzeiten und Getränke im Haus.
- Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. Urban Sports Club, betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, uvm.
INTERESSE? Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen, oder nutzen Sie das Bewerberformular auf unserer Homepage!
bewerbung@franziskusheim-gk.de | www.franziskusheim-gk.de | Tel. 02451 – 6209 9900
Franziskusheim gGmbH | Zum Kniepbusch 5 | D-52511 Geilenkirchen
Pflegedienstleiter Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
