Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Förderung der Lebenszufriedenheit und individuelle Pflege der Bewohner:innen.
- Unternehmen: Seniorenzentrum Schöntal – ein familiäres und engagiertes Team.
- Vorteile: Attraktive Altersvorsorge, Dienstkleidung, Teamevents und viele Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Work-Life-Balance Angebote und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Leiste einen sinnstiftenden Beitrag in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Gerontoausbildung oder Interesse daran, sowie anerkannte Pflegeabschlüsse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Herzlich willkommen beim Seniorenzentrum Schöntal! Hier erwartet Sie ein Ort, an dem Pflege nicht nur Beruf, sondern echte Herzenssache ist. Seit 2011 betreuen wir mit viel Engagement 32 Bewohner:innen auf vier übersichtlich gestalteten Wohnbereichen, darunter auch ein beschützter Bereich für Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf. Unser Team aus rund 30 Kolleg:innen – darunter 12 bis 15 Pflegefachkräfte – lebt ein familiäres, kollegiales Miteinander, das von gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Die Vielfalt unseres multikulturellen Teams mit einer bunten Altersstruktur sorgt für frischen Wind, gepaart mit langjähriger Erfahrung. Auch ohne feste Zuteilung auf einzelne Bereiche unterstützen wir uns gegenseitig mit vollem Einsatz – weil wir gemeinsam mehr erreichen.
Ihr Profil:
- Gerontoausbildung oder Interesse diese zu machen
- Staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Kinderkrankenpfleger:in oder ein als gleichwertig anerkannter Abschluss
Das bieten wir:
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (ZVK), die Ihre Zukunft absichert
- Bereitstellung von Dienstkleidung, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können
- Einspringprämie & Flexbonus für spontane Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Exklusive Corporate Benefits, die Ihnen Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bieten
- Geburtstagsgutscheine, um Ihren besonderen Tag zu feiern
- Gemeinsame Weihnachtsfeier, Sommerfest & Teamevents für ein starkes Teamgefühl
- Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und ausreichend Parkplätze für eine stressfreie Anreise
- Jobrad-Leasing für umweltbewusste Mobilität und Fitness
- Kostenlose Getränke und vergünstigtes Mittagessen für Ihr leibliches Wohl
- Leistungsentgelt als Anerkennung für Ihre hervorragende Arbeit
- Unterstützung bei der Wohnungssuche, um Ihnen den Start bei uns zu erleichtern
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL) zur Unterstützung Ihrer finanziellen Ziele
- Vielfältige Work-Life-Balance Angebote, die Ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
- Weihnachtsgeld, um die festliche Jahreszeit noch schöner zu gestalten
Ihre Aufgaben:
- Aktive Förderung eines guten Betriebsklimas
- Anleitung aller unmittelbar untergeordneten Mitarbeiter:innen
- Durchführung palliativtherapeutischer Maßnahmen in Abstimmung mit dem/der behandelnden Arzt/Ärztin und der verantwortlichen Pflegefachkraft
- Förderung der Lebenszufriedenheit der Bewohner:innen
- Menschenwürdige Begleitung der Bewohner:innen
- Pflegepläne erstellen, aktualisieren und diese evaluieren
- Sicherstellung und Erhaltung einer möglichst selbstständigen Lebensgestaltung der Bewohner:innen durch individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung
- Tägliches Medikamentenmanagement
- Unterstützung der Bewohner:innen bei der Wiederherstellung, Anpassung und Erhaltung seiner Lebensaktivitäten
- Verantwortung für die Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
- Weiterentwicklung und Sicherung der Qualität
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Pflegefachkraft Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
