Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite im Team und plane die Pflegeprozesse für unsere Patient:innen.
- Unternehmen: Kreisklinik Wertingen – ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: Attraktive Arbeitszeitmodelle, bis zu 39 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten und modernem Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege in einem innovativen und expandierenden Klinik-Verbund.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft und Freude an Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Über uns
Herzlich willkommen bei der Kreisklinik Wertingen! Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH betreibt die Kreisklinik St. Elisabeth in Dillingen und die Kreisklinik Wertingen in Wertingen und bietet mit derzeit 317 Betten eine gehobene medizinische Grund- und Regelversorgung. Hier betreuen wir jährlich 17.000 stationäre und 35.000 ambulante Patient:innen in unseren beiden Häusern. Als Hauptabteilungen führt die Kreisklinik Wertingen die Chirurgie und Unfallchirurgie, die Chirurgie und Unfallchirurgie/Schwerpunkt Wirbelsäulenchirurgie, die Anästhesie und Intensivmedizin sowie die innere Medizin mit dem Schwerpunkt Kardiologie. In unseren beiden Häusern arbeiten 900 Mitarbeitende auf sechs Stationen.
Ihr Profil
- Die Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
- Eine engagierte Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz
- Freude an Verantwortung für die fachgerechte Versorgung der Patient:innen Ihrer Fachrichtungen
- Kommunikative Kompetenz im Umgang mit Ansprechpersonen unterschiedlicher Berufsgruppen sowie mit Patient:innen, Angehörigen und Besucher:innen
- Sicherer Umgang mit dem PC
Das bieten wir
- Als kommunal geführter Krankenhausverbund bietet die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH die Sicherheit des öffentlichen Dienstes
- Anspruchsvolle und interessante Aufgaben & Tätigkeiten
- Attraktive und moderne Arbeitszeitmodelle
- Bei Schichtarbeit sind bis zu 39 Urlaubstage möglich
- Betriebsnahe Kinderbetreuung
- Dienstkleidung
- Eine der Position entsprechende Vergütung gemäß TVöD/VKA
- Eine Einspringprämie
- Familienfreundliches Unternehmen
- Günstiges und gutes Essen in der Cafeteria
- Individuell ausgerichtete Entwicklungsperspektiven in den Fachbereichen
- Interessante Gestaltungsspielräume in einem zukunftsorientierten und ständig expandierenden Klinik-Verbund mit innovativen Strukturen und Impulsen
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeitenden-App mit Informationen und Chatfunktion zur internen Kommunikation
- Modern ausgerichtetes Arbeitsumfeld, insbesondere im medizinisch-technischen Bereich
- Qualifizierte Aus-, Fort- und Weiterbildung mit zwei angeschlossenen Berufsfachschulen für Pflegeberufe
- Schwesternwohnheim für den Übergang und Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Unterstützung der medizinischen Prozesse durch Case Manager:in, Stationssekretär:innen und OP-Koordinator:innen
- Zahlreiche Fortbildungsveranstaltungen
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Ihre Aufgaben
- Sie arbeiten im multiprofessionellen Team mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und allen am Pflegeprozess Beteiligten kooperativ zusammen
- Sie planen und evaluieren den Pflegeprozess
- Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für Patient:innen und Angehörige
- Sie übernehmen administrative Tätigkeiten, wie z. B. Dokumentation des Pflegeprozesses, Bestellwesen
- Sie übernehmen die Grund- und Behandlungspflege unserer Patient:innen und achten dabei auf die Einhaltung unserer Qualitätsstandards
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Pflegefachkraft Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
