Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unsere Bewohner:innen mit Empathie und sorge für ihre individuelle Pflege.
- Unternehmen: AWO Seniorenzentrum Wörrstadt – ein liebevoller Ort seit 1995.
- Vorteile: 35€ Einspringprämie, betriebliche Altersvorsorge und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Feste Nachtwachen und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Herzlich willkommen im AWO Seniorenzentrum Wörrstadt! Seit 1995 ist unser Haus ein liebevoller und sicherer Ort für unsere 129 Bewohner:innen, die sich in unserer freundlichen und familiären Atmosphäre sichtlich wohlfühlen. Unsere drei Wohnbereiche bieten nicht nur Geborgenheit, sondern auch eine individuelle Betreuung, denn unsere Mitarbeitenden arbeiten in fester Zuteilung und sind so stets nah an den Bedürfnissen der Bewohner:innen.
Unser Team, bestehend aus 114 engagierten Kolleg:innen, ist so vielfältig wie das Leben selbst – mit Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Altersgruppen, Nationalitäten und Erfahrungsstufen. Diese bunte Mischung bereichert unser Miteinander und macht die Arbeit bei uns so besonders.
Hast Du Lust, unser dynamisches und vielseitiges Team mit Deinen Stärken und Deiner Persönlichkeit zu bereichern? Dann freuen wir uns schon jetzt auf Deine Bewerbung!
Dein Profil
- 3-jährige Ausbildung als Pflegefachmann/-frau bzw. in der Gesundheits- und Krankenpflege oder abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in
- Aktuelles, fundiertes Fachwissen und die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
- Berufserfahrung wünschenswert; Berufseinsteiger:innen sind willkommen
- Einfühlungsvermögen und Wertschätzung im Umgang mit unseren Bewohner:innen und deren Angehörigen
- Freude daran die Einrichtung als zukunftsfähige, moderne Anbieterin von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen weiterzuentwickeln
- Idealerweise Kenntnisse in der Pflegesoftware Vivendi PD oder einer vergleichbaren Software
- Zuverlässiges Arbeiten selbstständig und im Team
Das bieten wir
- 35€ Einspringprämie pro Dienst
- Betriebliche Altersvorsorge (AG zahlt zusätzlich 4% bei 2% Anteil von Mitarbeitenden)
- Dienstkleidung wird Dir gestellt
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - in der Regel mit Kostenübernahme und Freistellung und nur selten wird ein Bindungsvertrag geschlossen
- Innovatives und vielfältiges Team und ein Beruf in dem Du etwas bewegen kannst
- Jahressonderzahlung im Oktober
- Modernes Zeitwertkonto
- Nach Absprache sind Elterndienste möglich
- Wir haben feste Nachtwachen
- Wir unterstützen Dich gerne bei Deiner Wohnungssuche
Deine Aufgaben
- Bewohner:innen, deren Angehörigen, Ärzt:innen, Kooperationspartnern und Besucher:innen bist Du eine verlässliche Ansprechperson und begegnest ihnen empathisch und kompetent
- Die Sicherstellung unserer Qualitätsstandards ist für Dich selbstverständlich und Du gestaltest den kontinuierlichen Verbesserungsprozess mit
- Die Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung unterstützt Du bei der Umsetzung der Pflegeprozesse
- Du dokumentierst und beurteilst fortlaufend und nachvollziehbar die Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen
- Du sorgst für eine individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege sowie Betreuung unserer Bewohner:innen
- Mit der jeweiligen Leitungskraft und dem Team arbeitest Du vertrauensvoll auf Augenhöhe zusammen
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Pflegefachkraft Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
