Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für die bestmögliche Betreuung unserer Bewohner:innen.
- Unternehmen: BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen - ein sozial verantwortungsvolles Unternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 33 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Dienste und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und Erfahrung in der Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Herzlich willkommen bei der BSH Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH! Das BSH Seniorenzentrum besteht seit 1958 am jetzigen Standort und ist einer von zwei Geschäftsbereichen des BSH. Mit dem BSH will die Stadt Hagen ihre soziale Verantwortung gegenüber ihren Bürgerinnen und Bürgern wahrnehmen. Das Seniorenzentrum sieht sich in der Verpflichtung, im Rahmen der Vor- und Fürsorge ein umfangreiches Angebot für 155 pflegebedürftige Menschen bereitzustellen. Dabei unterstützt uns unser 79-köpfiges Team und kümmert sich liebevoll um unsere Bewohner:innen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung zur examinierten Pflegefachkraft
- Aufgeschlossenheit und Kreativität bei der Mitwirkung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Einsatzbereitschaft, Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Gute EDV-Kenntnisse mit den MS-Office-Produkten, Heimbas wünschenswert
- Kooperativer und motivierender Führungsstil
- Sensibilität, Freude und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse der Bewohner:innen
- Weiterqualifikation zur Wohnbereichs-/Stationsleitung wünschenswert
- Zweijährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
Das bieten wir
- Ab 33 Tage Erholungsurlaub
- Ein attraktives Gehalt mit tollen Zuschlägen und Zulagen
- Ein direktes Unternehmen der Stadt
- Eine leistungsbasierte Sonderzahlung (max. 2 % des Jahresgehaltes)
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Eine tarifliche Jahressonderzahlung
- Familienfreundliche Dienste (z. B. Elterndienste nach Absprache)
- Konzerninterne Vergünstigungen in den Hagener Schwimmbädern und für Bustickets
- Sichere und unbefristete Festanstellung
- Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Wir machen gerne Aktionen im Team (z.B. Schrittzähler-Wettbewerb, Firmenlauf, Gesundheitskurse)
- Wir sind gut zu erreichen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto
- Wir zahlen Deine Zusatzrente nach TVöD
- Wir zahlen eine „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ Prämie
- Ziel- und Beurteilungsgespräche verknüpft mit Prämien
Ihre Aufgaben
- Aufgaben der psychosozialen Betreuung wie z. B. Motivation der Bewohner:innen zur Teilnahme an Veranstaltungen
- Einhaltung von Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
- Fachliche Planung des Pflegeprozesses sowie Führung und Überprüfung der Pflegedokumentation
- Führung von Mitarbeiter:innengesprächen und Personalentwicklung
- Gestaltung der Dienst- und Urlaubsplanung
- Kontaktpflege mit Angehörigen
- Planung, Entwicklung und Koordination der Abläufe auf dem Wohnbereich gemäß Leitbild
- Sicherstellung der behandlungspflegerischen Maßnahmen nach ärztlicher Anordnung unter Beachtung der neuesten medizinisch-pflegerischen Erkenntnisse
- Sicherstellung der Informationsweitergabe sowohl an die Bewohner:innen als auch an die unterstellten Mitarbeiter:innen und Pflegedienstleitung
- Sicherstellung einer ganzheitlichen individuellen Pflege und Betreuung der Bewohner:innen
- Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen zum Qualitätsmanagement
- Vertretung der Wohnbereichsleitung und Führung der unterstellten Mitarbeiter:innen
Bewirb dich jetzt! Klicke auf "Jetzt Bewerben" oben in der Anzeige!
Wohnbereichsleiter Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
