Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Wohnbereich und sorge für eine hochwertige Pflege und Organisation.
- Unternehmen: AWO Seniorenzentrum in Niederzier – ein Ort des Komforts und der Sicherheit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes, familiäres Betriebsklima und digitale Arbeitsmethoden.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Pflegequalität für unsere Bewohner:innen.
- Qualifikationen: Examinierte Pflegefachkraft mit Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder Interesse daran.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Über uns
Herzlich willkommen im AWO Seniorenzentrum in Niederzier! Wir sind eine etablierte Pflegeeinrichtung, die sich der qualitativ hochwertigen Betreuung und Pflege älterer Menschen widmet. Gelegen in der idyllischen Gemeinde Niederzier in Nordrhein-Westfalen, ist unsere Einrichtung ein Ort des Komforts, der Sicherheit und des sozialen Miteinanders. Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer 80 Bewohner:innen in den Mittelpunkt zu stellen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch einzigartig ist und daher auch eine maßgeschneiderte Pflege und Betreuung verdient.
Unser erfahrenes und engagiertes Team von 45 Pflegekräften arbeitet eng mit den Bewohner:innen und ihren Familien zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Vorlieben berücksichtigt werden. Wir verfügen über eine gut ausgestattete Pflegeeinrichtung, die sicherstellt, dass die Gesundheitsbedürfnisse unserer Bewohner:innen stets erfüllt werden. Unsere Mitarbeitenden sind hochqualifiziert und engagiert und setzen sich leidenschaftlich für das Wohlbefinden unserer Bewohner:innen ein. Werde auch Du Teil des Teams und bewirb Dich jetzt!
Dein Profil
- Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und findest auch in herausfordernden Situationen gute Lösungen.
- Du begegnest Bewohner:innen, Angehörigen und Kolleg:innen mit Empathie und Wertschätzung.
- Du bist examinierte Pflegefachkraft und hast die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung bereits abgeschlossen oder möchtest sie mit unserer Unterstützung absolvieren.
- Du hast Interesse daran, Verantwortung zu übernehmen und Dich in einer leitenden Rolle weiterzuentwickeln. Vielleicht konntest Du bereits erste Erfahrungen sammeln.
- Du identifizierst Dich mit den Werten und Zielen der AWO.
- Teamarbeit und eine offene, berufsgruppenübergreifende Kommunikation sind für Dich selbstverständlich.
Das bieten wir
- AWO Points
- Digitales Arbeiten wie z.B. sprachgesteuerte Pflegedokumentation und Dienstplangestaltung.
- Eine Jahressonderzahlung.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Fahrradleasing.
- Flexible Arbeitszeiten nach individueller Absprache möglich.
- Lebensarbeitszeitkonten für Ihre Work-Life-Balance (persönliches Zeitwertkonto).
- Leistungsgerechte Vergütung nach TV AWO NRW.
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot u. a. in unserer eigenen AWO Akademie.
- Wertschätzendes, familiäres Betriebsklima.
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBLU).
Deine Aufgaben
- Als Wohnbereichsleitung übernimmst Du Verantwortung für die pflegerische und organisatorische Leitung Deines Wohnbereichs.
- Du gestaltest Arbeitsabläufe mit, entwickelst die Pflegequalität kontinuierlich weiter und behältst dabei sowohl die Bedürfnisse der Bewohner:innen als auch organisatorische Abläufe im Blick.
- Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du für eine professionelle, aktivierende und wertschätzende Pflege.
- Zudem bist Du Ansprechperson für Angehörige, Kolleg:innen und andere Fachbereiche, unterstützt neue Mitarbeitende bei ihrer Einarbeitung und stärkst mit Deiner Art das Miteinander im Team.
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Wohnbereichsleiter Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
