Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich einen Wohnbereich und sorge für die Lebenszufriedenheit der Bewohner:innen.
- Unternehmen: DRK-Seniorenwohnpark Großräschen – ein engagiertes Team seit 1996.
- Vorteile: Regelmäßige Schulungen, Teamevents, Kitazuschuss und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit und Mitarbeiterwohnungen verfügbar.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Empathie, Erfahrung in der Altenpflege und Führungskompetenz sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3375 - 4125 € pro Monat.
Herzlich willkommen beim DRK-Seniorenwohnpark Großräschen! Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Mitarbeit in unserer seit 1996 bestehenden Einrichtung interessieren. Mit 88 Einzelzimmern – darunter fünf Plätze für Kurzzeitpflege und Betreutes Wohnen – bieten wir unseren Bewohner:innen ein angenehmes und sicheres Zuhause. Unser Team aus rund 60 Mitarbeiter:innen besteht aus Fach-, Hilfs- und Betreuungskräften unterschiedlicher Altersgruppen – von Berufseinsteiger:innen bis zu erfahrenen Kolleg:innen. Eine neu aufgestellte Leitung sorgt für frischen Schwung und eine gute, offene Zusammenarbeit im gesamten Haus. Besonders am Herzen liegt uns unser spezialisierter Demenzbereich, in dem wir gezielt auf die individuellen Bedürfnisse unserer Bewohner:innen eingehen.
Wenn Sie Freude an einer verantwortungsvollen und menschennahen Arbeit haben, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen unser engagiertes Team zu stärken.
Ihr Profil
- Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen
- Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
- EDV Kenntnisse
- Empathie für Bewohner:innen und Angehörige
- Leitungs- und Führungserfahrung in der Alten- oder Krankenpflege wünschenswert
- Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
- Qualifikation zur Wohnbereichsleitung
Das bieten wir
- Entwickeln Sie sich kontinuierlich weiter durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen in unserem internen Bildungszentrum
- Erleben Sie unvergessliche Teamevents, wie unsere festliche Weihnachtsfeier in der Einrichtung
- Freuen Sie sich über die Möglichkeit, Mitarbeiter:innen-Wohnungen in Anspruch zu nehmen oder Unterstützung bei der Wohnungssuche zu erhalten
- Freuen Sie sich über einen Kitazuschuss, der Ihre Familienplanung unterstützt
- Genießen Sie an den Feiertagen den Luxus, den 24.12 und 31.12 frei zu haben
- Nutzen Sie die zentrale Lage unserer Einrichtung, die Ihnen eine gute Erreichbarkeit ermöglicht
- Profitieren Sie von den vorhandenen Parkplätzen, die Ihnen eine bequeme Anreise garantieren
- Profitieren Sie von einem attraktiven Vermögenswirksamen Leistungspaket von 13,30€
- Sichern Sie Ihre Zukunft mit einer großzügigen Arbeitgeberbeteiligung bei der Altersvorsorge, wobei der Hauptteil von 5,1% vom Arbeitgeber getragen wird
- Vertrauen Sie auf die medizinische Betreuung durch unseren Betriebsarzt
- Werden Sie Teil eines hilfsbereiten Teams, das sich leidenschaftlich für das Wohl von Menschen einsetzt und sich darauf freut, Sie kennenzulernen
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Leitung eines Wohnbereichs
- Planung einer bewohner:innenorientierten, effizienten Personaleinsatzplanung
- Planung und Koordinierung der Arbeitsprozesse sowie der Qualitätssicherung
- Sicherung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen durch eine aktivierende Grund- und Behandlungspflege
- Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden
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Wohnbereichsleiter Arbeitgeber: DJB
HOCHTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und tarifgebundene Regelungen bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF Akademie. Die Arbeit in einem dynamischen Team von qualifizierten Fachleuten an abwechslungsreichen Bauprojekten in Deutschland und Europa fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Infrastruktur. Zudem profitieren Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub plus zusätzlichen Brückentagen und einem Jobrad, was die Work-Life-Balance unterstützt.
