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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und gestalte Stellenanzeigen.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Raum für Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, HVV Proficard und kostenlose Getränke sowie frisches Obst.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit einem sympathischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz in zentraler Lage mit hervorragender Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Rekrutieren neuer Mitarbeiter
- Schalten und Gestalten von Stellenanzeigen
- Das Führen von Personalakten
- Erstellen der Einsatzplanung
- Durchführung von administrativen und organisatorischen Tätigkeiten
- Einstellungen / Kündigungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Idealer Weise Kenntnisse in Landwehr L1
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Organisationsfähigkeit, hohe Selbstständigkeit
- Kommunikationsstärke, gute Menschenkenntnis, sympathisches Auftreten
- Serviceorientierte Einstellung
Wir bieten:
- Flache Hierarchie in einem inhabergeführten Unternehmen
- Viel Raum für eigene Ideen
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Attraktives Gehalt
- Schön gestaltetes Büro in sehr zentraler Lage mit hervorragender Verkehrsanbindung
- HVV Proficard
- Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte); frisches Obst
- Zukunftsorientierter und sicherer Arbeitsplatz
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Recruiter/-in / Personalfachmann/-frau Arbeitgeber: DJZ Direct Job Zeitarbeit GmbH
Kontaktperson:
DJZ Direct Job Zeitarbeit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in / Personalfachmann/-frau
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über die spezifischen Anforderungen der Stelle überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis am besten demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du besonders serviceorientiert gehandelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in / Personalfachmann/-frau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter/-in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stellenanzeige ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DJZ Direct Job Zeitarbeit GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu deinen Kenntnissen im Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine serviceorientierte Einstellung ist. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Präsentiere deine Ideen
Nutze die Gelegenheit, um eigene Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses oder der Mitarbeiterbetreuung einzubringen. Das zeigt nicht nur Initiative, sondern auch, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige, dass du die flachen Hierarchien und die inhabergeführte Struktur schätzt und erkläre, wie du dich in diese Unternehmenskultur einfügen würdest.
