Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue SAP SuccessFactors Time Management und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Tochterunternehmen der DKB AG mit einem Fokus auf Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30+ Urlaubstage, Weiterbildung und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Arbeitsumfeld mit individuellen Karrierewegen und Duz-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.
Deine Aufgaben:
- Du berätst und betreust unsere Bestandssysteme mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Time Management, insbesondere rund um Zeitwirtschaft, Abwesenheiten, Workflows und angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Key User und HR-Fachbereiche bei Betriebsthemen, Rückfragen, Störungen und Änderungsbedarfen und übersetzt Anforderungen in klare System- und Prozessanforderungen.
- Du bewertest, priorisierst und strukturierst Tickets im RUN-Betrieb und sorgst für eine nachvollziehbare, serviceorientierte Bearbeitung.
- Du arbeitest eng mit HR Systems Engineers zusammen, klärst fachliche Anforderungen, unterstützt Tests und Abnahmen und stellst fachlich korrekte, stabile Lösungen sicher.
- Du erkennst wiederkehrende Fehlerbilder und Optimierungspotenziale, sicherst Datenqualität, Dokumentation und Standards ab und bringst Verbesserungen in die HR-IT-Roadmap ein.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst Erfahrung in HR, HR-IT, HR Operations oder Application Management mit.
- Du kennst SAP SuccessFactors, idealerweise SAP SuccessFactors Time Management und/ oder angrenzende Employee-Central-Prozesse.
- Du verstehst Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsprozesse sowie deren Bedeutung für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Payroll, Compliance und Reporting.
- Du kannst betriebliche Regelungen in technische Anforderungen übersetzen.
- Du arbeitest sicher mit Tickets, Incidents und Service Requests und kannst Anforderungen strukturiert aufnehmen, priorisieren, dokumentieren und nachverfolgen.
- Du kommunizierst klar mit Key Usern, HR, IT und Dienstleistern und arbeitest zuverlässig, diskret und sorgfältig mit sensiblen HR-Daten, Berechtigungen und revisionssicherer Dokumentation.
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
Benefits:
- flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
- spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit
- Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung
- individuelle Entwicklungs- und Karrierewege
- 30+ Urlaubstage
- Duz-Kultur/ kein Dresscode
- Angebote zum Gesundbleiben
- Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV), JobRad oder Pluxee Benefits Card
- Extras wie Vermögenswirksame Leistungen
Dein Kontakt zu uns:
Expertise Lead in der DKB Service GmbH
Evelyn Henke
recruiting@dkb.de
Informiere dich auf der Webseite über unsere Unternehmenskultur und erfahre mehr zu unserem Recruiting- und Bewerbungsprozess. Mehr erfahren.
HR Digital Expert SuccessFactors Time Management Arbeitgeber: dkb service
Die DKB Service GmbH in Potsdam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein flexibles und mobiles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine offene Duz-Kultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit über 30 Urlaubstagen, einem starken Teamgeist und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt, Gerechtigkeit und gegenseitigen Respekt fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Digital Expert SuccessFactors Time Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dkb service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dkb service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Digital Expert SuccessFactors Time Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dkb service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dkb service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dkb service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
