Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle Konzepte für die ambulante Kinder- und Jugendhospizarbeit.
- Unternehmen: Deutscher Kinderhospizverein e.V. - ein Ort, an dem du wirklich einen Unterschied machst.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein Dienstwagen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams in einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Familien mit schwerkranken Kindern positiv und unterstütze sie in schwierigen Zeiten.
- Qualifikationen: Fachhochschulabschluss, Führungserfahrung und Empathie sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Der Deutsche Kinderhospizverein e.V. begleitet bundesweit Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit einer lebensverkürzenden Erkrankung, ihre Geschwister und Eltern. Dabei berücksichtigt er die individuellen Bedürfnisse jedes Familienmitgliedes. Für die Regionalgruppe Rheinland suchen wir für unsere dort ansässigen ambulanten Kinder- und Jugendhospizdienste (AKHD) zunächst befristet für 2 Jahre zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung Ambulante Kinder- und Jugendhospizdienste (w/m/d) in Teilzeit mit einem Stellenvolumen von 75% (28,25 Wochenstunden).
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der hauptamtlichen Mitarbeiter*innen insbesondere der Koordinationsfachkräfte in mehreren AKHD der Regionalgruppe.
- Als unterstützende Führungskraft stellen Sie die Einhaltung zentraler Rahmenbedingungen sicher unter der Berücksichtigung individueller sowie regionaler Anforderungen.
- Sie wirken mit an der Personalplanung sowie -auswahl und tragen Verantwortung für die Budgeteinhaltung und Kostenkontrolle der AKHD.
- Sie berichten an die Leitung ambulante Kinder- und Jugendhospizarbeit und sind dieser unterstellt.
- Sie entwickeln gemeinschaftlich im Team der Leitungen Ambulant Konzepte und Rahmenbedingungen für den Bereich AKHD.
Was wir uns wünschen:
- Sie haben einen (Fach-)Hochschulabschluss und erfüllen die Voraussetzungen der Rahmenvereinbarung zu § 39a SGB V §4 a).
- Sie haben mindestens einen Führerschein der Klasse B.
- Idealerweise haben Sie schon eine (pädiatrische-) Palliative-Care-Weiterbildung für (Nicht-)Pflegende.
- Sie haben an einem Seminar für Koordinationsfachkräfte gemäß der Rahmenvereinbarung zu § 39a SGB V teilgenommen oder werden teilnehmen.
Weitere Voraussetzungen:
- Sie haben bereits in der (Kinder- und Jugend-) Hospizarbeit gearbeitet, oder waren alternativ in einer (größeren) sozialen Einrichtung tätig.
- Sie haben mehrjährige Leitungserfahrung gesammelt.
- Sie sind zeitlich flexibel.
- Sie sind in der Region ansässig oder bereit, dorthin umzuziehen.
- Sie sind reisebereit und an mehreren Tagen in der Woche vor Ort in den AKHD.
Kompetenzen:
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, zielgerichtet und lösungsorientiert.
- Sie sind in der Lage, Ihre Arbeit strukturiert zu organisieren und auch konzeptionell zu arbeiten.
- Sie sind empathisch und haben als Führungskraft die Menschen und gleichzeitig Ihre Leitungsaufgabe im Blick.
- Mit der Organisation von Veranstaltungen und der Moderation von Gruppen sind Sie vertraut.
- Sie sind bereit, sich fortzubilden.
Was wir Ihnen bieten:
- Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team sowie ein positives Betriebsklima.
- Die Möglichkeit sich in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld im sozialen Bereich zu engagieren.
- Eine offene, partnerschaftliche und integrative Arbeitsweise (siehe dazu OPI-Konzept auf unserer Website).
- Sofortige Möglichkeit zu Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung.
- Tarifliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt).
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung von 4,8 % des Grundgehalts.
- Hohe Flexibilität bei der Einteilung Ihrer Arbeitszeit.
- Fortbildungen und Supervision.
- Die Möglichkeit zum Bikeleasing.
- Ein Dienstwagen zur beruflichen und privaten Nutzung.
Für uns ist die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern selbstverständlich. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität. Personen mit Schwerbehinderung oder gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Kontaktdaten:
Deutscher Kinderhospizverein e.V.
Nina Stahl
In der Trift 13
57462 Olpe
Tel. 0151/15393028
Bereichsleitung Ambulante Kinder- und Jugendhospizdienste (w/m/d) Arbeitgeber: Dkhv
Der Deutsche Kinderhospizverein e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes und motiviertes Team auszeichnet, das in einem positiven Betriebsklima zusammenarbeitet. Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung in einem anspruchsvollen sozialen Arbeitsfeld sowie flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsangebote fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen. Zudem bietet der Verein tarifliche Vergütung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung, was die Position in Olpe besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Ambulante Kinder- und Jugendhospizdienste (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten und deine Chancen zu erhöhen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Ambulante Kinder- und Jugendhospizdienste (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Kinder- und Jugendhospizarbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alle Informationen an die richtige Stelle gelangen und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dkhv vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Deutschen Kinderhospizvereins e.V. vertraut. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Sache selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Empathie zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der ambulanten Kinder- und Jugendhospizarbeit oder nach den Erwartungen an die neue Bereichsleitung.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation für die Stelle. Die Organisation sucht jemanden, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch menschlich gut ins Team passt. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen durchscheinen.
