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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Internationale gemeinnützige Organisation, die Blutkrebspatient:innen eine zweite Chance auf Leben gibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Angebot und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine sinnvolle Karriere und unterstütze Menschen in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Standorte in Köln oder Tübingen, unbefristete Vollzeitstelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen! Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit.
Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management, HR Recruiting und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten rund um den Employee Life Cycle.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Köln oder Tübingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, eine:n HR Manager:in (m/w/d).
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen Fragen des Personalmanagements
- Begleitung, Planung und Administration von Personalmaßnahmen und HR-Projekten
- Unterstützung der Führungskräfte im Personalplanungsprozess
- Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher Themen bis hin zur operativen Durchführung von Maßnahmen
- Begleitung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements
- Unterstützung im Bewerbermanagement und Begleitung von Bewerbungsgesprächen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenschwerpunkten. Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie AGG. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und Flexibilität.
Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht. Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima. Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (max. 125). Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen. Sabbatical-Angebot. Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot. Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee. Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse, etc.). Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits.
HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung Arbeitgeber: DKMS Group gGmbH
Kontaktperson:
DKMS Group gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der DKMS zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über die DKMS
Setze dich intensiv mit der Mission und den Werten der DKMS auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung des Employee Life Cycle beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Dies könnte Fragen zu aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen im Personalmanagement umfassen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine selbständige und strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im Personalmanagement zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als HR Manager:in interessierst und wie deine Werte mit der Mission der DKMS übereinstimmen. Zeige auf, wie du zur Verbesserung des Employee Life Cycle beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast. Dies könnte die Beratung von Führungskräften oder die Durchführung von HR-Projekten umfassen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie AGG in deiner Bewerbung deutlich machst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Position wichtig sind.
Strukturierte Arbeitsweise betonen: Verdeutliche in deinem Anschreiben, dass du eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise hast. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit flexibel und hands-on gearbeitet hast, um Herausforderungen im Personalmanagement zu meistern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKMS Group gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen unterstützt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Mission
Da die Organisation sich für Blutkrebspatient:innen einsetzt, ist es wichtig, dass du deine Motivation und dein Engagement für diese Mission zeigst. Erkläre, warum dir diese Arbeit am Herzen liegt und wie du zur Verbesserung der Situation beitragen möchtest.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Mache dich mit der Firmenkultur und den Werten der DKMS vertraut. Zeige im Gespräch, dass du gut ins Team passt und die wertschätzende Firmenkultur schätzt. Dies kann durch Fragen oder Kommentare während des Interviews geschehen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder zu den Projekten, an denen du möglicherweise arbeiten würdest. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Position.
