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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
- Arbeitgeber: Internationale gemeinnützige Organisation, die Blutkrebspatient:innen eine zweite Chance auf Leben gibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Angebot und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine sinnvolle Zukunft und hilf Menschen in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Sozialwissenschaften und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wertschätzende Firmenkultur und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!
Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.500 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.
Das Team Recruiting entwickelt und realisiert Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen. Es verantwortet den gesamten Recruitingprozess, gestaltet die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und berät Führungskräfte ganzheitlich in Fragen der Personalgewinnung. Gemeinsam mit Personalleitung, Marketing und Unternehmensleitung arbeitet das Team daran, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Für unseren Standort Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, einen Teamleiter Recruiting (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Recruiting-Teams
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Employer-Branding-Strategie, inkl. Auswahl und Steuerung geeigneter Kanäle, Prozesse und Tools
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Geschäftsführung und externen Partnern, um passgenaue Recruitinglösungen zu realisieren
- Sicherstellung eines effizienten, modernen und positiven Bewerbungsprozesses sowie Einführung innovativer Methoden (z. B. Active Sourcing, Automatisierung, KI-gestützte Lösungen)
- Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Maßnahmen
- Auswahl und Steuerung externer Partner (z. B. Personalberater, Jobbörsen, Multiposter, Tools)
- Neben den vorgenannten Aufgaben auch operatives Recruiting für ausgewählte Abteilungen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie Führungserfahrung
- Fundiertes Know-how zu Recruiting-Trends, Social Media und Digital Employer Branding
- Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie im AGG
- Durchsetzungsstärke, souveränes Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz
- Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
- Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage im Jahr)
- Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
- Sabbatical-Angebot
- Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
- Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
- Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
- Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits
Die DKMS ist eine gemeinnützige Organisation, die sich aktiv Herausforderungen stellt. Unsere Mitarbeiter:innen sind hoch qualifiziert und motiviert. Wir freuen uns auf Verstärkung durch dich und auf deine Online-Bewerbung!
Teamleiter Recruiting (m/w/x) Arbeitgeber: DKMS Group gGmbH
Kontaktperson:
DKMS Group gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der DKMS und was du für das Team Recruiting beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die DKMS, ihre Mission und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht triffst du jemanden aus dem Recruiting-Team oder einen ehemaligen Mitarbeiter, der dir wertvolle Einblicke geben kann. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit bei der DKMS in deiner Bewerbung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Rolle als Teamleiter Recruiting brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument ist das A und O. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKMS Group gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der DKMS
Mach dich mit der Mission und den Werten der DKMS vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie wichtig die Arbeit für Blutkrebspatient:innen ist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Recruiting-Erfolge demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse über moderne Recruiting-Tools
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Recruiting, insbesondere über SAP SuccessFactors, wenn du damit Erfahrung hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Recruiting-Team aktuell bewältigen muss oder nach der Unternehmenskultur.