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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalstrategien, führe Trainings und Workshops durch.
- Arbeitgeber: Wir sind eine internationale NGO, die Blutkrebspatient:innen eine zweite Lebenschance gibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Angebot und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und unterstütze Menschen in Krisensituationen – ein Job mit Sinn!
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Wirtschaftspsychologie, 4 Jahre Erfahrung, Coach/Mediator/Trainer Ausbildung.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kollegialen Team mit über 1.500 engagierten Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen! Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit.
Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management, HR Recruiting und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten rund um den Employee Life Cycle.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit und unbefristet, einen Personalentwickler (m/w/d).
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten entlang des Employee Life Cycle
- Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Aufbau und Steuerung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Moderation von PE-Prozessen wie z. B. Mitarbeitergespräche, Talentmanagement und Wissenstransfer
- Begleitung von Change-Prozessen und Mitgestaltung unternehmensweiter Veränderungsvorhaben
- Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung in weiteren personalrelevanten Themen
Erfolgreich abgeschlossenes Master Studium der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenschwerpunkten. Zusatzausbildung als Coach/Mediator/Trainer. Reisebereitschaft. Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität und Flexibilität.
Wir bieten:
- Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
- Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 110 Tage)
- Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
- Sabbatical-Angebot
- Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
- Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
- Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
- Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits
Kontaktperson:
DKMS Group gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wirtschaftspsychologe als Personalentwickler mit Zusatzausbildung als Coach / Mediator / Trainer ...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und Wirtschaftspsychologie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission der DKMS. Informiere dich über ihre Projekte und Erfolge, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten. Das wird sicher positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wirtschaftspsychologe als Personalentwickler mit Zusatzausbildung als Coach / Mediator / Trainer ...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich über die DKMS und ihre Mission. Verstehe, wie wichtig die Rolle des Personalentwicklers in der Unterstützung von Blutkrebspatient:innen ist und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung sowie deine Zusatzausbildung als Coach oder Mediator.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen klar darstellen. Fokussiere dich auf Projekte oder Positionen, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Trainings und Workshops zeigen.
Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle auch eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu betonen. Verwende konkrete Beispiele, um diese Fähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DKMS Group gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die DKMS und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Rolle als Personalentwickler dazu beitragen kann, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings oder Workshops durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da eine Zusatzausbildung als Coach/Mediator/Trainer gefordert ist, sei bereit, deine Coaching-Methoden und -Techniken zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Personalentwicklung einsetzen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen im Unternehmen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen die Personalabteilung konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
