HR AI, Automation & Data Enablement Lead (gn) Vollzeit/Teilzeit (hybrid)

Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten.

Was Dich erwartet:

• Als unser HR AI, Automation & Data Enablement Lead spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Transformation von HR zu einer daten- und KI-gestützten Funktion.
• Du setzt Strategien in die Praxis um, indem Du HR-weite KI-, Automatisierungs- und Datenanwendungsfälle end-to-end vorantreibst – von der Priorisierung und Konzeption bis hin zu Implementierung, Adoption und messbarem Geschäftserfolg.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Tech und Senior Stakeholdern hilfst Du dabei, skalierbare, konforme und wertorientierte Lösungen nachhaltig in die Arbeitsweise von HR zu integrieren.
• Du gestaltest und steuerst unsere HR‑Roadmap für KI, Automatisierung und Daten in enger Zusammenarbeit mit der HR‑Leitung, HR Tech und zentralen Stakeholdern.
• Du analysierst die End‑to‑End‑HR‑Prozesslandschaft, identifizierst Reifegradlücken und Medienbrüche und erkennst die größten Hebel für Automatisierung und KI.
• Du priorisierst hochwertige HR‑Automatisierungs- und KI‑Use Cases, definierst klare Werthypothesen und entwickelst die Roadmap kontinuierlich basierend auf dem Geschäftsnutzen weiter.
• Du baust eine konsistente HR‑Datenlogik und ein KPI‑Framework auf und pflegst diese, um verlässliche Insights für Führungskräfte und Managemententscheidungen zu ermöglichen.
• Du entwirfst, konfigurierst und optimierst kontinuierlich HR‑Automatisierungs- und KI‑Lösungen – von Workflows bis zu Copiloten und Conversational AI – mit End‑to‑End‑Verantwortung für Ergebnisse und Adoption.
• Du implementierst Lösungen hands-on innerhalb des bestehenden HR‑Stacks und stellst effektive Schnittstellen und Übergaben zwischen HR Tech und angrenzenden Bereichen sicher.
• Du etablierst Governance für HR‑KI- und Automatisierungs‑Use Cases und sorgst für fundierte Dokumentation, Risikobewertung sowie die Einhaltung des EU AI Act, des Datenschutzes und interner Richtlinien.
• Du definierst Erfolgskennzahlen und verfolgst Adoption, Wirkung und realisierte Mehrwerte, um messbaren Wertbeitrag sicherzustellen.
• Du befähigst HR‑Teams durch Upskilling, praxisnahe Leitlinien und wiederverwendbare Playbooks, die das Vertrauen in Daten, Automatisierung und verantwortungsvolle KI stärken.
• Du arbeitest eng mit HR‑Teams und Stakeholdern zusammen, um Prioritäten in skalierbare Lösungen und nachhaltige Adoption zu überführen.

Was dich auszeichnet:

• Du verfügst über ein starkes End-to-End-Verständnis von HR-Prozessen und weißt, wie du Komplexität in skalierbare Lösungen überführst.
• Du hast nachweisliche Erfahrung mit HR‑Automatisierung, Workflows, KI‑Anwendungsfällen und datengetriebener Entscheidungsfindung, die echten geschäftlichen Mehrwert schafft.
• Du übersetzt HR‑ und Geschäftsanforderungen in praxisnahe Automatisierungs- und KI‑Lösungen und förderst die Abstimmung zwischen den Stakeholdern.
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten, kombiniert mit Systemdenken und strukturierter Umsetzungskompetenz.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in den Bereichen HR sowie Analytics/Daten/KI mit und bist bereit, die Zukunft aktiv mitzugestalten.
• Du arbeitest souverän mit Plattformen wie Power Automate, Power Apps, Copilot Studio, Cognigy oder ähnlichen Tools und verfügst über ein solides Verständnis von Integrationen, KI‑Governance, HR‑Datenmodellen und KPI‑Logiken.
• Du bist neugierig, pragmatisch und kollaborativ. Du bist motiviert, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Einfluss zu nehmen, und kommunizierst klar und wirkungsvoll auf Englisch (Deutsch ist ein Plus).

Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.